在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则

题目

在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

  • A、对外具有竞争力原则
  • B、对内具有公正性原则
  • C、对员工具有激励性原则
  • D、薪酬成本控制原则
相似考题

1.薪酬沟通的最后一个步骤是()A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估

2.在评价主体是否对被投资方实施了控制时,应考虑对其相关活动的决策权,具体包括以下()等活动。A、确定经营和资本决策(如预算)B、任命关键管理人员C、确定服务提供者D、确定关键管理人员薪酬

3.企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则

4.在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在确定项目建设规模时，需考虑的市场因素包括()。

    A:原材料市场
    B:资金市场
    C:市场风险
    D:政策因素
    E:管理技术

    答案：A,B,C
    解析：
    市场因素是项目规模确定中需考虑的首要因素：①项目产品的市场需求状况是确定项目生产规模的前提；②原材料市场、资金市场、劳动力市场等对项目规模的选择起着程度不同的制约作用；③市场价格分析是制定营销策略和影响竞争力的主要因素；④市场风险分析也是确定建设规模的重要依据。选项D，政策因素则属于环境因素；选项E，管理技术属于技术因素。

  • 第2题：

    薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

    • A、公司员工的素质极其数量
    • B、企业的薪酬管理政策
    • C、薪酬管理上的便利
    • D、职位的数量与相似性

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第7题：

    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、薪酬成本控制原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
    A

    公司员工的素质极其数量

    B

    企业的薪酬管理政策

    C

    薪酬管理上的便利

    D

    职位的数量与相似性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬沟通的最后一个步骤是（）
    A

    确定薪酬沟通的目标

    B

    制定薪酬沟通策略

    C

    薪酬沟通面谈

    D

    沟通效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简析在确定库房面积时需考虑的因素。


    正确答案: 库房面积的确定是根据储存量计算的，同时要考虑以下因素：
    （1）防火的要求。流通部门的仓库，一般储存日用工业品，按物品火灾危险性分为属于“丙级二项”，根据防火规范，储存这类商品的库房面积为：多层库房面积不得超过1000平米、单层库房面积不超过1500平米，单层库房若耐火等级为三级，库房面积不得超过700平米。
    （2）保管员的保管能力。一个库房一般由一个保管员负责，因此，库房面积应与保管员的保管定额相适应，保管定额一般为500到1000平米。
    （3）商品的批量大小。批量大的商品，库房面积宜大。品种较多，批量较小的商品，库房面积宜小。
    （4）商品的保质要求。对储存条件要求较高的商品，库房面积宜小，反之，库房面积宜大。

  • 第14题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第15题：

    薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第17题：

    在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第19题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第20题：

    薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

    • A、敏感
    • B、复杂
    • C、动态
    • D、跟踪

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
    A

    敏感

    B

    复杂

    C

    动态

    D

    跟踪


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
    A

    同工同酬原则

    B

    比较平衡原则

    C

    按劳付酬原则

    D

    定期增薪原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简析在确定库房面积时需考虑的因素。

    正确答案： 库房面积的确定是根据储存量计算的，同时要考虑以下因素：
    （1）防火的要求。流通部门的仓库，一般储存日用工业品，按物品火灾危险性分为属于“丙级二项”，根据防火规范，储存这类商品的库房面积为：多层库房面积不得超过1000平米、单层库房面积不超过1500平米，单层库房若耐火等级为三级，库房面积不得超过700平米。
    （2）保管员的保管能力。一个库房一般由一个保管员负责，因此，库房面积应与保管员的保管定额相适应，保管定额一般为500到1000平米。
    （3）商品的批量大小。批量大的商品，库房面积宜大。品种较多，批量较小的商品，库房面积宜小。
    （4）商品的保质要求。对储存条件要求较高的商品，库房面积宜小，反之，库房面积宜大。
    解析： 暂无解析

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