建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A、建立利益驱动机制B、建立信息跟踪机制C、建立人才动员机制D、建立队伍更新机制

题目

建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。

  • A、建立利益驱动机制
  • B、建立信息跟踪机制
  • C、建立人才动员机制
  • D、建立队伍更新机制
相似考题

1.人才资源战略包括()等方面。A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地

2.在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()此题为判断题(对，错)。

4.人才资源规划的内容包括:()A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

更多“建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    人才资源的()发展和()发展是人才资源可持续发展的两个方面。

    A.脑力型

    B.体力型

    C.外延型

    D.内涵型


    参考答案：CD

  • 第2题：

    人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在质量上的提高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括()。

    A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

    B、采取多种形式，广开人才资源

    C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

    D、无须刻意采取措施

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。

    • A、“人才资源是第一资源”
    • B、“人才资源是最重要的资源”
    • C、“人才资源是发展决定性资源”
    • D、“人才资源是深化改革的重要资源”

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训计划要满足企业发展的变化需求。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

    • A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
    • B、采取多种形式，广开人才资源
    • C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
    • D、无须刻意采取措施

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。

    • A、建立利益驱动机制
    • B、建立信息跟踪机制
    • C、建立人才动员机制
    • D、建立队伍更新机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才资源的效益主要表现在（）。
    A

    人才资源的自身发展效益

    B

    人才资源所产生的经济效益

    C

    人才资源所产生的社会效益

    D

    人才资源所产生的世界效益


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才资源的内涵型发展的主要是人才资源在数量上的增加。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括()。

    A、建立利益驱动机制

    B、建立信息跟踪机制

    C、建立人才动员机制

    D、建立队伍更新机制

    E、无正确答案


    参考答案：ABCD

  • 第16题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人才资源的效益主要表现在（）。

    • A、人才资源的自身发展效益
    • B、人才资源所产生的经济效益
    • C、人才资源所产生的社会效益
    • D、人才资源所产生的世界效益

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于出版资源，说法正确的有（）。

    • A、人才资源中除了出版单位的人才外，还包括作者
    • B、信息资源包括文化市场的需求信息
    • C、人才资源、信息资源和物质资源都是再生性资源
    • D、出版物和出版社的品牌信息也是资源
    • E、出版物既是产品，又是可以再开发的资源

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    培训计划要满足企业发展的变化需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。
    A

    “人才资源是第一资源”

    B

    “人才资源是最重要的资源”

    C

    “人才资源是发展决定性资源”

    D

    “人才资源是深化改革的重要资源”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于出版资源的说法，正确的有（    ）。
    A

    人才资源中除了出版单位的人才外，还包括作者

    B

    信息资源包括文化市场的需求信息

    C

    人才资源、信息资源和物质资源都是再生性资源

    D

    出版物和出版社的品牌信息也是资源

    E

    出版资源中的人才资源仅包括出版专业技术人员和出版行业的其他从业人员


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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