人力资源离职成本有哪些主要内容？
题目
人力资源离职成本有哪些主要内容？
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参考答案和解析
正确答案:
（1）离职补偿成本是企业辞退职工，或职工自动辞职时，企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时
间止应付职工的工资、一次性支付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费。
（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费。
间止应付职工的工资、一次性支付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费。
（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费。
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第1题：
人力资源离职成本不．包括（）
- A、离职补偿成本
- B、失业保障成本
- C、离职前低效成本
- D、空职成本
正确答案:B -
第2题：
人力资源成本核算有哪些方法？
正确答案: ⑴人力资源原始成本核算方法
⑵人力资源重置成本核算方法
⑶人力资源保障成本核算方法 -
第3题：
有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
正确答案: （1）分清人员类别，有的放矢，控制流动率。
（2）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人员尽早挡在企业之外。
（3）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。
（4）用好培训协议。对于培训上需要高投入的岗位，越来越多的企业除在招聘上进行严格把关外，还在劳动合同上增加一定的赔偿条款，或专门与员工签订培训协议。 -
第4题：
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）
- A、获得成本
- B、开发成本
- C、使用与维护成本
- D、离职成本
正确答案:C -
第5题：
人力资源取得成本有哪些主要内容？
正确答案:（1）人力资源招聘成本。
（2）人力资源选拔成本。
（3）人力资源录用成本。
（4）人力资源安置成本。 -
第6题：
人力资源离职成本有哪些主要内容？
正确答案:（1）离职补偿成本是企业辞退职工，或职工自动辞职时，企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时
间止应付职工的工资、一次性支付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费。
（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费。 -
第7题：
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
- A、获得成本
- B、开发成本
- C、使用成本
- D、保障成本
- E、离职成本
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
简述人力资源取得成本的主要内容。
正确答案: 人力资源成本是指为获得人力资源而发生的取得、开发、使用、保障、离职所支出的费用。.
（1）人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用，主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
（2）人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
（3）人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。
（4）人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本，提供工作所需要的设备而发生的费用。 -
第9题：
问答题媒介人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A获得成本
B开发成本
C使用与维护成本
D离职成本
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本
B维持成本
C离职前低效成本
D空职成本
E补偿成本
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第13题：
医疗成本核算的主要内容有哪些？
正确答案:（1）医疗收入（挂号收入、床位收入、检查收入、放射收入、检验收入、治疗收入、输血收入、护理收入、手术收入、麻醉收入、医用材料收入、其它收入）。
（2）医疗成本：人力成本、医用设备成本、医用器材成本。
（3）血液成本。
（4）保障服务成本：水电费、取暖制冷费、房屋、营具使用维修费，被服使用及洗涤费，给养、通讯使用及维修费、车辆使用费，给养管理费
（5）科研教育训练成本：科研费、教育费、训练费、图书购臵费。
（6）管理费用成本。
（7）药品成本。 -
第14题：
试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。 -
第15题：
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
- A、医疗保健费用
- B、培训成本
- C、录用成本
- D、安置成本
正确答案:A -
第16题：
人力资源使用成本有哪些主要内容？
正确答案:（1）维持成本。
（2）奖励成本。
（3）调剂成本。 -
第17题：
按照舒尔茨的观点，人力资源投资的主要内容有哪些？
正确答案:包括6个方面：
1、保健措施；
2、在职训练；
3、正规的初等、中等和高等教育；
4、在企业之外的成年人教育项目；
5、个人及家属为适应社会的变动而进行的迁移；
6、人口再生产。 -
第18题：
从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。
- A、取得价值
- B、开发支出
- C、离职成本
- D、潜在成本
正确答案:D -
第19题：
人力资源的离职成本不包括（）。
- A、招募成本
- B、维持成本
- C、离职前低效成本
- D、空职成本
- E、补偿成本
正确答案:A,B -
第20题：
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
- A、使用成本
- B、保障成本
- C、离职成本
- D、开发成本
正确答案:B -
第21题：
单选题人力资源离职成本不．包括（）A离职补偿成本
B失业保障成本
C离职前低效成本
D空职成本
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？正确答案： （1）分清人员类别，有的放矢，控制流动率。
（2）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人员尽早挡在企业之外。
（3）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。
（4）用好培训协议。对于培训上需要高投入的岗位，越来越多的企业除在招聘上进行严格把关外，还在劳动合同上增加一定的赔偿条款，或专门与员工签订培训协议。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A使用成本
B保障成本
C离职成本
D开发成本
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本
B开发成本
C使用成本
D保障成本
E离职成本
正确答案： E,C解析： 暂无解析