通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。A、薪级B、工作环境C、工作场所D、工作环境和对工作场所

题目

通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。

  • A、薪级
  • B、工作环境
  • C、工作场所
  • D、工作环境和对工作场所
相似考题

1.()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法

2.企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

3.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

4.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．A．员工同事的评价B．员工主管的书面评价C．员工的技能测试成绩D．员工绩效考核的记录E．员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案和解析
正确答案:D
更多“通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。”相关问题

  • 第1题：

    健康管理服务营销过程分析评价需求的方式为

    A.通过互联网搜素健康需求
    B.通过体检后的健康跟踪来确定需求
    C.通过体检前信息问卷来调查个人需求
    D.通过体检后健康风险评估来细分需求
    E.通过座谈会方式来讨论健康需求

    答案：D
    解析：
    健康管理服务营销过程分析评价需求的方式为通过体检后健康风险评估来细分需求。包括疾病现患的:健康教育需求、体重管理需求、高血压、糖尿病管理需求、生活行为矫正需求等。

  • 第2题：

    由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷） ，所以其调查结果的质量往往可以得到保证。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


    正确答案:下属员工

  • 第4题：

    问卷调查法可以通过（）、（）、（）、（）等方式进行。


    正确答案:网上填表；面谈；电话询问；邮寄问卷

  • 第5题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

    • A、员工同事的评价
    • B、员工主管的书面评价
    • C、员工的技能测试成绩
    • D、员工绩效考核的记录
    • E、员工个人填写的培训需求调查问卷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

    • A、工作分析
    • B、小组讨论
    • C、集体会谈
    • D、问卷调查
    • E、统计分析

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    进行问卷调查时，最核心的工作是（）。

    • A、选择调查对象
    • B、设计问卷
    • C、发放和收回问卷
    • D、问卷调查结果的统计分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    下面对内部控制评价中调查问卷方法描述正确的是（）

    • A、对不同层次的员工进行问卷调查
    • B、根据调查结果对相关项目做出评价
    • C、调查问卷应尽量缩小对象范围，避免带来不利影响
    • D、调查问卷应尽可能扩大对象范围

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    网上市场调研的工作步骤是（）。
    A

    设计问卷->选择调查方式->实施调查->调查结果分析

    B

    选择调查方式->实施调查->调查结果分析->设计问卷

    C

    实施调查->调查结果分析->设计问卷->选择调查方式

    D

    调查结果分析->设计问卷->选择调查方式->实施调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？

    正确答案： （1）开放式。特征为使用“什么”、“如何”、“为什么”和“请”等词语，而不用“是”或“否”来回答。作用是发掘对方的想法和观点。
    （2）探究式。特征为更加具体化，使用“多少”、“多久”、“谁”、“哪里”、“何时”等词语。作用为缩小所收集信息的范围。
    （3）封闭式。只能用“是”或“否”来回答，或者用选择题的形式表达。作用为限制所能搜集信息的范围。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
    A

    问卷法

    B

    面谈法

    C

    任务分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
    A

    员工同事的评价

    B

    员工主管的书面评价

    C

    员工的技能测试成绩

    D

    员工绩效考核的记录

    E

    员工个人填写的培训需求调查问卷


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有()。

    A:小林采用的是定性研究方法
    B:小林的调查对企业员工的需求没有影响
    C:理论假设可以在研究过程中逐步完善
    D:调查结果可发现企业员工的特殊需求
    E:调查收集的资料主要是数据资料

    答案：A,C,D
    解析：
    社工小林进行的“员工帮助计划”需求评估属于定性研究。因为其目的是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，所以他的研究注重的是具体独特的现象，收集和分析的是非数字化资料，描述回答者所经历的现实，探索社会关系，从而对个体进行理解、阐释和深度描述。A正确。定性研究不一定要事先设定假设，其理论可以在研究过程中逐步形成和完善，其过程发现需要进行抽象的提炼和归纳，才有可能达到理论层面。C正确。定性研究注重研究对象，有助于发现研究问题的个别性和特殊性。D正确。

  • 第14题：

    调查问卷在网站上的投放位置不会影响（）。

    • A、调查结果
    • B、参与人数
    • C、问卷数据处理的方式
    • D、调查对象

    正确答案:C

  • 第15题：

    由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷） ，所以其调查结果的质量往往可以得到保证。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    问卷前言主要是对调查目的、意义及填表要求等的说明，包括（）、调查说明和填表要求。

    • A、调查目的
    • B、调查背景
    • C、调查结果
    • D、问卷标题

    正确答案:D

  • 第17题：

    采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？


    正确答案:（1）开放式。特征为使用“什么”、“如何”、“为什么”和“请”等词语，而不用“是”或“否”来回答。作用是发掘对方的想法和观点。
    （2）探究式。特征为更加具体化，使用“多少”、“多久”、“谁”、“哪里”、“何时”等词语。作用为缩小所收集信息的范围。
    （3）封闭式。只能用“是”或“否”来回答，或者用选择题的形式表达。作用为限制所能搜集信息的范围。

  • 第18题：

    通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。

    • A、薪级
    • B、工作环境
    • C、工作场所
    • D、工作环境和对工作场所

    正确答案:D

  • 第19题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、任务分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    下面对内部控制评价中调查问卷方法描述正确的是（）
    A

    对不同层次的员工进行问卷调查

    B

    根据调查结果对相关项目做出评价

    C

    调查问卷应尽量缩小对象范围，避免带来不利影响

    D

    调查问卷应尽可能扩大对象范围


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    健康管理服务营销过程分析评价需求的方式为（ ）
    A

    通过体检后健康风险评估来细分需求

    B

    通过体检前信息问卷来调查个人需求

    C

    通过体检后的健康跟踪来确定需求

    D

    通过座谈会方式来讨论健康需求

    E

    通过互联网搜索健康需求


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    资料分析法

    E

    素质模型分析法


    正确答案： A,B
    解析： A项，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法；C项，通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法；E项，编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第23题：

    判断题
    由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷） ，所以其调查结果的质量往往可以得到保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（　　）。
    A

    了解员工的需求

    B

    对所有的福利项目进行明码标价

    C

    根据情况确定福利项目的构成

    D

    采用调查问卷的方式对员工进行调查

    E

    只要员工为企业奉献多，可无限供给福利


    正确答案： A,D
    解析：
    弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。

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