绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。

题目

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。

相似考题

1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

2.绩效管理的纵向程序中包括()A、基层考核B、中层考核C、部门考核D、高层考核

3.下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

4.绩效考核的第一个步骤是（ ）。A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训

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  • 第1题：

    下列关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核相关内容描述正确的是:()

    A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施

    B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量

    C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制

    D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布

    E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。

    A.总行
    B.分行
    C.支行
    D.部门
    E.机构

    答案：A,B,D
    解析：
    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

  • 第3题：

    绩效考核的第一个步骤是（）。

    • A、组织诊断
    • B、建立绩效标准
    • C、工作程序分析
    • D、考核人员的培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导绩效考核的基本程序和步骤.


    正确答案:思想动员；组织准备；考核方案准备；提出绩效目标和对绩效风险进行评估；确定绩效责任；指定与公布考评目标；绩效检查；公布考评结果并绩效评定；考评结果的反馈；绩效总结与存档。

  • 第5题：

    绩效考核的程序包括（）

    • A、确定考核目标
    • B、制定考核方案
    • C、实施考核方案
    • D、做好考核鉴定与决策
    • E、反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效考核的纵向程序一般是（）。

    • A、高层→中层→基层
    • B、基层→中层→高层
    • C、中层→高层→基层
    • D、中层→基层→高层

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    财务控制的一般程序（）
    A

    制定标准

    B

    执行标准

    C

    考核评价

    D

    人员绩效考核


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工绩效考核的程序有（　　）。
    A

    拟定考核计划

    B

    技术准备

    C

    绩效面谈

    D

    绩效考核结果的应用


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考核的程序包括：①拟订考核计划。明确考核的目的和考核对象，选择考核内容、考核时间和考核方法，形成一整套计划方案，以指导考核工作；②进行技术准备。具体包括制定、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容；③收集有关考核资料；④分析评价。根据得到的员工考核资料，对员工的绩效做出综合性评定；⑤绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动（轮换）、教育培训工作。

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第14题：

    绩效评估是从（）上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。

    • A、层级横向
    • B、层级纵向
    • C、时间横向
    • D、时间纵向

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

    • A、绩效考核项目
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核细则
    • D、绩效考核目标

    正确答案:A

  • 第16题：

    财务控制的一般程序（）

    • A、制定标准
    • B、执行标准
    • C、考核评价
    • D、人员绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效考核程序？


    正确答案: ①确定绩效考核目标并确定考评内容。
    ②确定考评责任者。
    ③评价业绩。
    ④考评结果的反馈和备案。

  • 第18题：

    绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的第一个步骤是（）。
    A

    组织诊断

    B

    建立绩效标准

    C

    工作程序分析

    D

    考核人员的培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
    A

    绩效考核项目

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核细则

    D

    绩效考核目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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