人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

题目

人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

相似考题

1.既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书

2.既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书 B任职规范 C工作分析报告 D工作说明书

3.能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。A.工作描述 B.岗位职责 C.工作目标 D.人力资源培训开发说明书

4.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

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  • 第1题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第2题：

    人员招聘与选拔的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    工作岗位分析的中心任务是（）

    • A、写出工作说明书
    • B、为人力资源管理提供依据
    • C、改进工作岗位设计
    • D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

    • A、岗位说明书
    • B、任职资格说明书
    • C、工作描述书
    • D、人力资源规划书

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关


    正确答案:错误

  • 第7题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    正确答案： 岗位描述和岗位规范
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
    A

    工作描述

    B

    岗位职责

    C

    工作目标

    D

    人力资源培训开发说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第14题：

    人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于心理测验，说法不正确的是（）。

    • A、很复杂
    • B、可以交给专业机构负责
    • C、是人力资源选拔的唯一依据
    • D、是人力资源选拔的参考

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是（）
    A

    写出工作说明书

    B

    为人力资源管理提供依据

    C

    改进工作岗位设计

    D

    位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员招聘与选拔的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    人力资源预测

    C

    工作分析

    D

    人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源获取的两个依据是（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    招聘岗位

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于心理测验，说法不正确的是（）。
    A

    很复杂

    B

    可以交给专业机构负责

    C

    是人力资源选拔的唯一依据

    D

    是人力资源选拔的参考


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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