在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

题目

在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

相似考题

1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。A.职业生涯开发B.组织开发C.管理开发D.培训

3.组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()

4.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

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  • 第1题：

    人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
    A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。


    正确答案:职业生涯开发

  • 第3题：

    人力资源管理最主要的职能是（）

    • A、人力资源研究
    • B、人力资源开发
    • C、安全和健康
    • D、薪酬和福利
    • E、劳资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

    • A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
    • B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
    • C、有利于改进和优化人力资源开发体系
    • D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
    • E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第8题：

    试述当前我国农村人力资源开发的必要性及开发战略。


    正确答案: 必要性：农村人力资源是一种非常特殊资源，它既是劳动资料的消费者，又是劳动资料的生产者，其它资源的开发潜力有限，只有人力资源开发潜力巨大，只要开发得当，就是用之不竭的再生资源。我国农村人口众多，潜在的人力资源十分丰富，积极开发人力资源，提高劳动者素质，既是21世纪我国农村实现现代化的重要途径，其本身也是农村现代化的重要目标之一。
    开发战略：目前，中国农村人力资源开发利用程度相当低，使得农村丰富的人力资源的潜在优势变成了现实的劣势。因此，必须立足于中国国情和农村人力资源的特点，从优化农村人力资源配置角度出发，加强农村人力资源的开发利用。

  • 第9题：

    多选题
    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
    A

    有利于人力资源开发项目的营销和推广

    B

    能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

    C

    有利于改进和优化人力资源开发体系

    D

    可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

    E

    可以促进人力资源开发管理水平的提升


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    广义的人力资源开发包括（）。
    A

    人力资源的生理、心理开发

    B

    人力资源的智力开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的技能开发

    E

    人力资源的环境开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。


    正确答案: （1）明确学员的培训需要，让学员了解学习目标；
    （2）联系未来情景，调动员工的积极性；
    （3）创设问题情境，引发员工的学习兴趣；
    （4）区别对待，鼓励员工参与学习；
    （5）因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标；
    （6）灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训；
    （7）循序渐进，及时反馈，注意强化；
    （8）充分利用成人带来的大量的个性化经验；
    （9）坚持实践的原则，学以致用。

  • 第15题：

    下列属于企业职能领域能力的有（）。

    • A、人力资源
    • B、研究与开发
    • C、创新能力
    • D、学习能力

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 


    正确答案:报酬系统

  • 第17题：

    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）


    正确答案:提高开发团队；组织的学习能力

  • 第18题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。

    正确答案： 职业生涯开发
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）

    正确答案： 提高开发团队,组织的学习能力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理最主要的职能是（）
    A

    人力资源研究

    B

    人力资源开发

    C

    安全和健康

    D

    薪酬和福利

    E

    劳资关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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