集体交涉理论

题目

集体交涉理论

相似考题

1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

2.集体交涉理论 名词解释

3.关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.通行的解决集体争议的方法有()。A、自行交涉B、调解C、仲裁D、斡旋E、诉讼

参考答案和解析
正确答案: 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。
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  • 第1题：

    (2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    P422-426
    集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

  • 第2题：

    ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • 第3题：

    在集体行为的传统解释中，认为“应该把集体行为的形成和社会结构联系起来”的理论是（）

    A乌合之众理论

    B价值累加理论

    C理性选择理论

    D搭便车理论


    B
    略

  • 第4题：

    就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

    • A、边际生产率工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、劳资谈判工资理论
    • D、集体交涉理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）属于工资决定理论。

    • A、边际生产力理论
    • B、信号工资理论
    • C、均衡价格工资理论
    • D、工资效益理论
    • E、集体谈判工资理论

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    简述荣格的集体潜意识理论。


    正确答案: （1）集体潜意识是指在漫长的历史演化过程中世代积累的人类祖先的经验，是人类必须对某些事件作出特定反应的失无遗传倾向。它在每一世代只增加极少的变异，是个体始终意识不到的心理内容。
    （2）集体潜意识的主要内容是原型，最主要的原型是人格面具、阿妮玛和阿妮姆斯、阴影和自身。它们在人格结构中各自起着不同的作用。

  • 第7题：

    最早出现的薪酬理论是（）

    • A、最低工资理论
    • B、差别工资理论
    • C、工资基金理论
    • D、集体谈判工资理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
    A

    集体合同

    B

    工资报酬协议

    C

    劳动关系

    D

    劳动保障条款


    正确答案： D
    解析： 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主 组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订 集体合同而进行的商谈和交涉的过程。

  • 第9题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资源理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
    A

    有利于增强雇主的谈判交涉力量

    B

    有利于增强工会的谈判交涉力量

    C

    对双方谈判没有影响

    D

    对双方谈判的影响相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
    A

    边际生产率工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    劳资谈判工资理论

    D

    集体交涉理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第14题：

    请根据马克思“真实的集体”理论论述个人与集体的关系。


    答案：
    解析：
    按照马克思“真实的集体”的思想，在真实的集体里，个人与集体、个人利益与集体利益在价值本质、价值地位、价值意义上是统一的，不存在内在的分裂和价值序列上的优劣之分。
    从个人与集体的价值关系来看，两者在总体上是一种相互统一、相互制约、相互补充、共生共长自勺关系：一方面，个人的价值创造、利益增长和需要的满足依赖于集体利益和价值的增长。另一方面，集体的总体价值和利益的增长又必须依赖于个人的价值创造和利益增长。真实的集体主义，绝不在于片面突出个人，也不在于单纯强调突出集体，而是在于强调个人与集体之间在价值取向上的统一协调和生存发展上的共存共生，并把实现社会整体和共同进步与每个个人的全面自由发展的真正统一，作为它的最高目标和要求。
    在个人利益和集体利益出现矛盾的情况下，真实的集体仍需坚持个人与集体利益相互协调这一根本的价值导向并做出具体的分析。因为个人利益追求的不合理产生的矛盾，个人利益必须服从集体利益。因为集体本身存在着不公平、不合理、不健全环节，应当通过合理、合法的社会程序和手段改变集体中不合理的方面，满足个人的正当合理需求。当个人的利益和价值都能得到较好的实现，个人所处的集体就有可能成为“真实的集体”。

  • 第15题：

    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

    • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
    • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
    • C、对双方谈判没有影响
    • D、对双方谈判的影响相同

    正确答案:A

  • 第16题：

    西方早期工资理论，主要包括（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产率工资论
    • D、均衡价格工资论
    • E、劳资交涉工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资源理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

    • A、集体合同
    • B、工资报酬协议
    • C、劳动关系
    • D、劳动保障条款

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    集体交涉理论

    正确答案： 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果个体越理性，群体规模越大，那么这个群体发生集体行为的可能性就越小，这种解释集体行为的理论是（）
    A

    乌合之众理论

    B

    价值累加理论

    C

    资源动员理论

    D

    搭便车理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在集体行为的传统解释中，认为“应该把集体行为的形成和社会结构联系起来”的理论是（）
    A

    乌合之众理论

    B

    价值累加理论

    C

    理性选择理论

    D

    搭便车理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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