人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。A、20世纪80年代B、20世纪70年代C、19世纪80年代D、19世纪70年代

第1题：

第2题：

第3题：

从2013年开始，我国医疗机构、学术界和政府就已经开始推广使用“安宁疗护”这一术语

正确答案:正确

第4题：

语文这一术语，是在“国语”和“国文”并存时期由朱自清、叶圣陶及其他教育家、语文学家、语文教育家的文章中开始使用的。

正确答案:正确

第5题：

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。

• A、人力资源战术
• B、人力资源战略
• C、人力资源信息
• D、人力资源策略

正确答案:B

第6题：

在中国，法学或法律科学这一名称，（）。

• A、在先秦时期就广泛使用了
• B、自汉代就广泛使用了
• C、是从清朝起开始广泛使用的
• D、是从19世纪末20世纪初西方文化大量传人后才广泛使用的

正确答案:D

第7题：

“茶”字在以下哪个朝代才开始被广泛使用？（）

• A、汉代
• B、唐朝
• C、元朝
• D、南北朝

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。

• A、生成过程的时代性
• B、闲置过程的消耗性
• C、使用过程的时效性
• D、开发过程的持续性

正确答案:D

第15题：

为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？

正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。

第16题：

“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

• A、人力资源战术
• B、人力资源战略
• C、人力资源信息
• D、人力资源策略

正确答案:B

第17题：

开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

• A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
• B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
• C、有利于改进和优化人力资源开发体系
• D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
• E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

正确答案:A,B,C,D,E

第18题：

人力资源使用与开发的关系是（）。

• A、人力资源开发的目的是为了使用
• B、人力资源使用的目的是为了开发
• C、人力资源的使用过程又是开发过程
• D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
• E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

正确答案:A,C,D

第19题：

人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：