分析人事档案发生流动的原因。
题目
分析人事档案发生流动的原因。
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第1题：
下列关于流动人员人事档案安全管理的表述中，正确的有（）。
- A、牢固树立流动人员人事档案安全防护意识，切实做好档案安全管理工作
- B、不断研究和改进档案的保管方法和保管技术，提高流动人员人事档案库房的安全防灾标准，建立健全人防、物防“两位一体”的安全防范体系
- C、对已建立的流动人员电子人事档案，要采取措施，确保信息安全和长期可用
- D、要健全并严格执行各项规章制度，完善监测和防护措施，开展经常性的档案安全检查，及时发现和排除隐患，严防失密、失窃、损毁等档案安全事故发生
正确答案:A,C,D -
第2题：
要找出流动比率过高或过低的原因，必须分析流动资产与流动负债所包括的内容以及经营上的因素。（）
正确答案:正确 -
第3题：
对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构可以接收。
正确答案:错误 -
第4题：
人才流动服务机构应按照《干部档案（）》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
正确答案:工作条例 -
第5题：
流动人员人事档案由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。
正确答案:正确 -
第6题：
试分析劳动力国际流动的原因。
正确答案:劳动力国际流动在经济方面的原因主要有：
第一，劳动力移动的收益与成本比较。这是劳动力迁移的最直接原因。劳动力移动的直接收益表现为移动后实际收入的增加和生活环境、水平的改善。劳动力移动的成本是指为迁移而付出的全部代价。主要包括交通运输费用和其他货币支出，迁移期间的工资和其他收入损失，为迁移而付出的其他非货币支出或牺牲，如社会、历史、文化、语言等方面的不适应。如果劳动力移动的收益明显大于成本，就构成了劳动力移动的现实基础。
第二，经济周期的变化是劳动力移动的重要促成因素。处在经济周期不同阶段的国家对劳动力的需求强度存在明显的差异。经济高涨时，生产扩张，劳动力需要强烈，实际工资率将上升，因而吸引国外劳动力流入；反之，将推动国内劳动力外流。
第三，劳动力禀赋状况是劳动力移动的深层原因。劳动力资源丰富的国家，实际工资率相对较低，将引起国内劳动力外流；反之，将吸引国外劳动力迁入。由于劳动力禀赋状况难以在短期内改变，因此形成了劳动力流动的基本走向。如地广人稀的中东国家是劳动力资源丰富的其他亚洲国家的劳动力流入的集中地之一。 -
第7题：
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案包括（）
- A、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案
- B、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案
- C、待业的大中专毕业生的人事档案
- D、自费出国留学人员的人事档案
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
试分析螺旋泵流动轴承发热的原因及其排除方法。
正确答案:原因润滑不充分，润滑剂不纯。排除方法：停车、清洗轴承，重新注入润滑剂。 -
第9题：
问答题分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？正确答案： （1）个性化的需求没有得到满足；
（2）餐饮企业对厨房人员的酬薪因为要与本企业、本系统内的工资水准看齐，从而失去了在人才市场上的竟争力；
（3）厨师的升迁机会太少，以致许多厨房人员、技术骨干宁可放弃其专业而转入行政体系，以图获得升迁的机会及社会地位；
（4）工资体系、标准有失偏颇，导致有些厨师设法调出高技术、高难度、重体力的厨房岗位，从事一些看仓库、管车库等后勤岗位工作。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题流动人员人事档案如何保管？正确答案： 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指：
（1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（3）待业的大中专毕业生的人事档案；
（4）自费出国留学人员的人事档案；
（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（6）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（7）其他流动人员的人事档案。
流动人员人事档案管理机构为县以上（含县党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试分析国际资本流动的原因。正确答案： 资本国际流动的根本原因在于追逐收益，尤其是经济的收益。
1）在不同国家间收益率的差异促使资本跨国流动，从收益率低的地方想收益率高的地方流动。
2）由于汇率变动产生的资本国际流动以及国际收支造成的资本国际流动。
3）由于各种风险因素造成的资本国际流动，如汇率风险、市场风险等。
3）由于其他因素造成的资本国际流动，如投机、规避贸易保护、国际分工等因素。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题分析人事档案发生流动的原因。正确答案： 人事档案发生流动的根本原因，是工作人员主管单位的变动，干部档案的流动，并不完全是因干部工作单位的调动而流动，只有在所担任的职务改变了管理权限后档案才向有，管理该职务权限的机关流动，这是由我国人事管理工作的体制要求所决定的。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于流动人员人事档案管理的说法中，正确的有（）。
- A、流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制
- B、除县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理外，其他单位不得管理流动人员人事档案
- C、严禁个人保管本人或他人档案
- D、跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
目前我国人事档案根据人员身份不同分别按《干部档案工作条例》和《流动人员人事档案管理暂行规定》进行管理。
正确答案:正确 -
第15题：
流动人员人事档案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自费出国留学人员的人事档案； （五）（）； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； （七）其他流动人员的人事档案。
- A、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案
- B、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案
- C、待业的大中专毕业生的人事档案
- D、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管（）
正确答案:他人人事档案 -
第17题：
下列属于转递流动人员人事档案可使用的途径有（）。
- A、快递公司
- B、个人自带
- C、专人送取
- D、机要交通
正确答案:C,D -
第18题：
试分析国际资本流动的原因。
正确答案: 资本国际流动的根本原因在于追逐收益，尤其是经济的收益。
1）在不同国家间收益率的差异促使资本跨国流动，从收益率低的地方想收益率高的地方流动。
2）由于汇率变动产生的资本国际流动以及国际收支造成的资本国际流动。
3）由于各种风险因素造成的资本国际流动，如汇率风险、市场风险等。
3）由于其他因素造成的资本国际流动，如投机、规避贸易保护、国际分工等因素。 -
第19题：
人事档案转递的原因。
正确答案:（1）由于人事档案的保管范围与人事管理权限不相一致；
（2）人事材料形成部门多而分散，形成的人事档案材料需要向主管单位集中；
（3）借阅人事档案或人事材料的过程中，有的也需要通过转递向利用单位提供。 -
第20题：
分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？
正确答案: （1）个性化的需求没有得到满足；
（2）餐饮企业对厨房人员的酬薪因为要与本企业、本系统内的工资水准看齐，从而失去了在人才市场上的竟争力；
（3）厨师的升迁机会太少，以致许多厨房人员、技术骨干宁可放弃其专业而转入行政体系，以图获得升迁的机会及社会地位；
（4）工资体系、标准有失偏颇，导致有些厨师设法调出高技术、高难度、重体力的厨房岗位，从事一些看仓库、管车库等后勤岗位工作。 -
第21题：
判断题目前我国人事档案根据人员身份不同分别按《干部档案工作条例》和《流动人员人事档案管理暂行规定》进行管理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构可以接收。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人事档案转递的原因。正确答案： （1）由于人事档案的保管范围与人事管理权限不相一致；
（2）人事材料形成部门多而分散，形成的人事档案材料需要向主管单位集中；
（3）借阅人事档案或人事材料的过程中，有的也需要通过转递向利用单位提供。解析： 暂无解析