新加坡公民培训框架中级别最低，也是最为普遍的培训内容的是（）A、电子商务技能培训B、信息通信能力培训C、信息通信专家D、信息通信基本素质培训

题目

新加坡公民培训框架中级别最低，也是最为普遍的培训内容的是（）

  • A、电子商务技能培训
  • B、信息通信能力培训
  • C、信息通信专家
  • D、信息通信基本素质培训
相似考题

1.企业应用最普遍的培训方式是()A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

2.新加坡公民培训框架中级别最低,也是最为普遍的培训内容的是()A、电子商务技能培训B、信息通信能力培训C、信息通信专家D、信息通信基本素质培训

3.讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。A最简便B最灵活C最有效D成本最低

4.新加坡公民培训框架包括3个阶段,分别是电子生存方式、劳动力培训和能力发展。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。

    A讲授法

    B案例分析法

    C研讨法

    D游戏法


    正确答案：A

  • 第2题：

    培训教材编写基本框架的主要内容有哪些?


    参考答案：编写培训教材，首先要进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以专项能力为核心，确定教材编写的基本框架。
    主要内容为开发岗位能力结构表，岗位能力结构表是对岗位所需的全部能力构成情况的说明。然后进一步分析确认差距，找出需培专项能力。

  • 第3题：

    员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。

    A．三个

    B．四个

    C．五个

    D．六个


    正确答案：B
    B【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各培训之间先以最低级别培训为基础，从第四级别到第一级别所获技能依次提高。

  • 第4题：

    是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

    • A、培训供给
    • B、培训需求
    • C、培训结果
    • D、培训需求分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。


    正确答案:组织培训班

  • 第6题：

    对医药销售人员进行培训的方式中最为普遍的是（）。

    • A、个别函授
    • B、在职训练
    • C、通讯训练
    • D、个别会议

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是课程开发的基础，也是第一步。

    • A、分析、吃透培训项目的目标、目的
    • B、分析、吃透培训教材的内容、结构
    • C、分析、吃透培训课程的目标、目的
    • D、分析、吃透培训项目的内容、结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（　）。

    • A、最低学历
    • B、上岗培训
    • C、优先权
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    培训是饭店一项持续不断的重要工作，培训内容因级别不同而有所区别，不属于对餐厅初、中级服务员培训的内容是（）。
    A

    制订宴会菜单

    B

    服务知识

    C

    专业素质

    D

    服务技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容设计培训的计划称为（）
    A

    专项培训计划

    B

    综合性培训计划

    C

    部分培训计划

    D

    阶段培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
    A

    培训计费制

    B

    培训计件制

    C

    培训计时制

    D

    培训计录制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。

    A、考勤

    B、挑选老师

    C、设计内容

    D、考核评估


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

    A.讲授式培训法

    B.研讨式培训法

    C.案例分析培训法

    D.合作研究培训法


    答案：C

  • 第15题：

    培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应。

    • A、培训对象
    • B、培训教师
    • C、培训内容
    • D、培训结果

    正确答案:A

  • 第16题：

    针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容设计培训的计划称为（）

    • A、专项培训计划
    • B、综合性培训计划
    • C、部分培训计划
    • D、阶段培训计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第18题：

    在职培训是企业最为常见的培训方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第20题：

    对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。

    正确答案： 组织培训班
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是课程开发的基础，也是第一步。
    A

    分析、吃透培训项目的目标、目的

    B

    分析、吃透培训教材的内容、结构

    C

    分析、吃透培训课程的目标、目的

    D

    分析、吃透培训项目的内容、结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容而制订的培训计划称为（）。
    A

    专项培训计划

    B

    综合性培训计划

    C

    部分培训计划

    D

    阶段培训计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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