劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院B、劳动者住所地基层人民法院C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院D、当地人民法院

题目

劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。

  • A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院
  • B、劳动者住所地基层人民法院
  • C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院
  • D、当地人民法院
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1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.根据我国《民事诉讼法》的规定，下列关于民事诉讼级别管辖的说法正确的是( )。A．我国《民事诉讼法》确定级别管辖的标准是案件的财产争议金额大小B．高级人民法院管辖的案件是二审案件C．重大涉外案件由中级人民法院管辖D．中级人民法院管辖高级人民法院确定由中级人民法院管辖的案件

3.劳动合同争议案件的诉讼管辖, 以劳动合同履行地的( )管辖, 当合同履行地不明时,由用人单位所在地基层法院管辖。A. 基础人民法院B. 中级人民法院C. 法院的派出法庭

4.（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。A．劳动争议仲裁B．劳动争议诉讼C．劳动争议D．劳动争议调解

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  • 第1题：

    关于行政诉讼的管辖权问题，以下说法中错误的是（ ）。

    A．两个以上人民法院都有管辖权的案件，原告可任选其一提起诉讼

    B．人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移交上级人民法院指定管辖

    C．人民法院对管辖权发生争议的，由争议双方协商解决

    D．上级人民法院有权审判下级人民法院管辖的第一审行政案件


    正确答案：B

  • 第2题：

    参与分配过程中，对分配方案的异议，可能会导致诉讼程序的发生。下列关于该诉讼的说法，正确的是：()

    A:诉讼期间对于争议的款项，应当予以提存
    B:异议人应当在收到反对意见通知的15日进行起诉
    C:案件管辖法院为被告住所地法院
    D:案件管辖法院为执行法院

    答案：A,B,D
    解析：
    【考点】参与分配。详解：参与分配中的诉讼问题，是《最高人民法院关于适用<民事诉讼法>执行程序若干问题的解释》所规定的内容，考生应当注意掌握。根据该解释第26条的规定，对参与分配方案提出反对意见的，人民法院应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起15日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。诉讼期间进行分配的，执行法院应当将与争议债权数额相应的款项予以提存。据此，A、B、D三项正确。

  • 第3题：

    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?


    答案：
    解析：
    (1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。 (2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
    (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
    (4)起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
    (5)起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第4题：

    劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）

    A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

    B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

    C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

    答案：D
    解析：
    本题考查应予受理的情形。

    应予以受理情形

    1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

    2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

    3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

    4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：

    （1） 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

    （2） 经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

    所以ABC项对应上述情形，ABC正确；

    劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；

    本题为选非题。

  • 第5题：

    劳动争议诉讼案件管辖有哪些规定？


    正确答案:劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。基层人民法院管辖一审劳动争议案件；中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区内有重大影响的案件；高级人民法院审理不服中级人民法院判决或裁定的上诉案件。劳动争议当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

  • 第6题：

    劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）

    • A、用人单位所在地基层人民法院
    • B、劳动者住所地基层人民法院
    • C、劳动者起诉地基层人民法院
    • D、劳动合同履行地基层人民法院

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    关于行政诉讼案件的管辖，下列说法错误的是（）。

    • A、对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖
    • B、因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖
    • C、人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖
    • D、受移送的人民法院认为案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列属于中级人民法院管辖的案件有（）。

    • A、对天津市政府所作具体行政行为不服提起行政诉讼
    • B、专利局确认发明专利的案件
    • C、影响较大的集团诉讼案件
    • D、A县法院与B县法院就管辖权产生争议案件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）
    A

    用人单位所在地基层人民法院

    B

    劳动者住所地基层人民法院

    C

    劳动者起诉地基层人民法院

    D

    劳动合同履行地基层人民法院


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

    B

    劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

    C

    双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

    D

    劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各国法院对国际商事争议案件进行管辖适用（）。
    A

    国际统一的管辖商事案件标准

    B

    自己国家的民事诉讼法

    C

    争议双方选择的法律

    D

    自己国家的民事诉讼法和争议双方选择的法律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

    A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
    B.劳动争议诉讼的相关时效规定
    C.劳动争议诉讼案件的管辖
    D.终局裁决案件的诉讼
    E.关于工伤认定争议的诉讼

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
    合并分立的：发生后为当事人
    双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
    劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
    派遣：派遣单位、接受单位均可能
    劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
    未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
    当事人不服仲裁：追加遗漏
    单位-已退休：劳务关系
    停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
    2、.?诉讼请求：
    确认之诉、给付之诉、变更之诉
    3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
    4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
    5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
    6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

  • 第14题：

    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？


    答案：
    解析：
    1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
    3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予手里。
    5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第15题：

    简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。


    答案：
    解析：
    (1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
    (3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    (4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    (5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
    (6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
    (7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
    (8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    (9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。

  • 第16题：

    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。

    A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
    B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
    C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
    D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
    E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

  • 第17题：

    各国法院对国际商事争议案件进行管辖适用（）。

    • A、国际统一的管辖商事案件标准
    • B、自己国家的民事诉讼法
    • C、争议双方选择的法律
    • D、自己国家的民事诉讼法和争议双方选择的法律

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。

    • A、全部都要经过劳动仲裁程序
    • B、起诉时间要符合有关规定的时效
    • C、起诉必须向有管辖权的法院提出
    • D、对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告
    • E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    根据我国《民事诉讼法》的规定，关于指定管辖的说法中，错误的有：（）

    • A、对案件有管辖权的人民法院，因特殊原因无法行使管辖权，由其上级法院指定其他法院管辖
    • B、两个以上的同级人民法院对管辖权发生争议，且协商不成，由其共同的上级人民法院指定管辖
    • C、人民法院之间如果对案件的地域管辖发生争议时，为了保障诉讼程序的迅速进行，可以由先受理的人民法院作出判决
    • D、接受移送的人民法院认为自己对被移送的案件无管辖权的，可将案件报送上级人民法院，由上级人民法院指定管辖

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列争议案件中，（）属于人民法院行政诉讼管辖的范围。

    • A、因抽象行政行为引起的争议案件
    • B、因行政处分引起的争议案件
    • C、因行政处罚引起争议案件
    • D、因外交行为引起的争议案件

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    移送管辖是指（）。
    A

    劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理

    B

    没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理

    C

    劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第23题：

    问答题
    劳动争议诉讼案件管辖有哪些规定？

    正确答案： 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。基层人民法院管辖一审劳动争议案件；中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区内有重大影响的案件；高级人民法院审理不服中级人民法院判决或裁定的上诉案件。劳动争议当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（  ）。
    A

    人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

    B

    劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

    C

    拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序

    D

    劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任

    E

    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理


    正确答案： E,A
    解析：

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