简述协商工资应参考的因素。

题目

简述协商工资应参考的因素。

相似考题

1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.简述工资集体协商的主要内容。

3.简述工资集体协商的步骤。

4.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

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  • 第1题：

    　　3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）


    答案：
    解析：
    　　程序：
    1、工资集体协商代表的确定

    　　2、工资集体协商的实施步骤。（1）提出方应事先向另一提出方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（2）在不违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工职工大会讨论审议。（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

    　　3、工资协商的审查。（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。（2）劳动保障行政部门，应在收到工资协议15日内，对协议双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。

    　　4、明确工资协议期限。一般一年进行一次。

  • 第2题：

    请简述工资集体协商的步骤和审查程序。(15分)


    答案：
    解析：
    工资集体协商的步骤和审查程序：(1)工资集体协商的实施步骤：①提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；②在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；③协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；④协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。(8分)
    (2)工资协商的审查：①工资协议签订后l0日内，由企业将工资协议一式三份及说明报送当地劳动保障行政部门审查；②劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查；③工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效；④在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。(7分)

  • 第3题：

    确定和调整最低工资标准的参考因素。


    正确答案: 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第4题：

    简述政府确定和调整最低工资标准应当参考的因素有哪些？


    正确答案:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第5题：

    简述工资集体协商邀约规定。


    正确答案:职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

  • 第6题：

    简述工资集体协商代表及其权利义务。


    正确答案: 1.代表的产生
    工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。职工首席代表应当由工会主席担任，未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
    2.代表的权利义务
    协商代表具有以下权利：
    （1）协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
    （2）协商代表参加协商的话动视为提供正常活动，享受正常的工资、奖金、津贴，补贴、保险福利待遇。
    （3）协商代表享有公平对待权，不得歧视，即用人单位不得在工资、福利、任用上给予差别对待，不得以此变更或解除与协商代表（劳动者）的劳动合同。
    协商代表具有以下义务：
    （1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
    （2）保守企业商业秘密。
    （3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
    （4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

  • 第7题：

    简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。


    正确答案: 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    2.社会平均工资水平；
    3.劳动生产率；
    4.就业状况；
    5.地区之间经济发展水平的差异。

  • 第8题：

    进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。

    • A、人工成本
    • B、平均工资
    • C、价格指数
    • D、工资指导线

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述工资集体协商代表的权利和义务。

    正确答案： 工资集体协商代表具有以下权利：
    （1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。
    （2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。
    （3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。
    工资集体协商代表具有以下义务：
    （1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
    （2）保守企业商业秘密。
    （3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
    （4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述工资集体协商一般包括哪些内容？

    正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
    1、工资协议的期限；
    2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
    3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
    4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
    5、工资支付办法；
    6、变更、解除工资协议的程序；
    7、工资协议的终止条件；
    8、工资协议的违约责任；
    9、双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述协商工资应参考的因素。

    正确答案： （1）地区、行业、企业的人工成本水平。
    （2）地区、行业的职工平均工资水平。
    （3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。
    （4）当地区域城镇居民消费价格指数。
    （5）企业劳动生产率和经济效益。
    （6）国有资产保值增值。
    （7）上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平。
    （8）其他与工资集体协商有关的情况。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述工资集体协商的内容。

    正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
    （1）工资协议的期限，一般为1至3年。
    （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    （4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
    （5）工资支付办法。
    （6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
    （7）变更、解除工资协议的程序。
    （8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
    （9）工资协议的违约责任。
    （10）双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：


    简述工资集体协商的主要内容。(16分)





    答案：
    解析：

    答：工资集体协商的主要内容包括：


    (1)工资协议的期限；


    (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；


    (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；


    (4)奖金、津贴、补贴等分配办法；


    (5)工资支付办法；


    (6)变更、解除工资协议的程序；


    (7)工资协议的终止条件；


    (8)工资协议的违约责任；


    (9)双方认为应当协商约定的其他事项。



  • 第14题：

    工资集体协商应参考的因素包括（）

    • A、地区、行业、企业的人工成本水平
    • B、地区、行业的职工平均工资水平
    • C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    • D、企业劳动生产率和经济效益
    • E、国有资产保值增值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。


    正确答案: （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    （2）工资集体协商的内容：
    ①工资协议的期限。
    ②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    ③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    ④奖金、津贴、补贴等分配办法。
    ⑤工资支付办法。
    ⑥变更、解除工资协议的程序。
    ⑦工资协议的终止条件。
    ⑧工资协议的违约责任。
    ⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
    （3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
    具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
    （4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
    ①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
    ②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
    ③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
    ④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
    ⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。

  • 第16题：

    协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素。


    正确答案:协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
    （一）地区、行业、企业的人工成本水平；
    （二）地区、行业的职工平均工资水平；
    （三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
    （四）本*地区城镇居民消费价格指数；
    （五）企业劳动生产率和经济效益；
    （六）国有资产保值增值；
    （七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
    （八）其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第17题：

    试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。


    正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    2、社会平均工资水平；
    3、劳动生产率；
    4、就业状况；
    5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

  • 第18题：

    确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。


    正确答案: （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第19题：

    确定工资集体协商方案需要考虑的因素是什么？


    正确答案: （1）内部因素是：该企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况、国有资产保值增值情况；企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；企业人工成本情况；企业工资支付能力。
    （2）外部因素是：国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策；地区、行业职工平均工资水平及同行业人工成本情况；当地政府发布的工资指导线、人工成本预警线、劳动力市场工资指导价位；该地区城镇居民消费价格指数；劳动力市场供求状况；其它与工资集体协商有关的情况。

  • 第20题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素？

    正确答案： 《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

    正确答案： （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    （2）工资集体协商的内容：
    ①工资协议的期限。
    ②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    ③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    ④奖金、津贴、补贴等分配办法。
    ⑤工资支付办法。
    ⑥变更、解除工资协议的程序。
    ⑦工资协议的终止条件。
    ⑧工资协议的违约责任。
    ⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
    （3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
    具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
    （4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
    ①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
    ②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
    ③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
    ④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
    ⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资集体协商应参考的因素包括（）
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    国有资产保值增值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工资集体协商的概念及特点。

    正确答案： 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    工资集体协商具有以下特点：
    （1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
    （2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
    （3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。
    解析： 暂无解析

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