用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。

题目

用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。

相似考题

1.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。

2.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

3.终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度

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  • 第1题：

    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）

    • A、劳动者上一个月的工资标准
    • B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
    • C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
    • D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。

    • A、最低工资
    • B、解除前十二个月的平均工资
    • C、合同约定的工资
    • D、集体合同约定的工资

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

    • A、上一个月
    • B、前三个月平均
    • C、前六个月平均
    • D、前十二个月平均

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
    A

    上一个月的工资标准

    B

    当地最低工资标准

    C

    当地最低生活保障

    D

    单位经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位依法选择额外支付（）的工资可以解除劳动合同。
    A

    半个月

    B

    二个月

    C

    一个月

    D

    一个半月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第12题：

    单选题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
    A

    解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    B

    按照当地最低工资标准确定

    C

    合同约定的工资

    D

    解除或者终止前一个月的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？


    正确答案:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第16题：

    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

    • A、上一个月的工资标准
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低生活保障
    • D、单位经济效益

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位依法选择额外支付（）的工资可以解除劳动合同。

    • A、半个月
    • B、二个月
    • C、一个月
    • D、一个半月

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第19题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）

    • A、解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
    • C、解除或者终止前的一个月工资
    • D、合同约定的工资

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    判断题
    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。
    A

    最低工资

    B

    解除前十二个月的平均工资

    C

    合同约定的工资

    D

    集体合同约定的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
    A

    上一个月

    B

    前三个月平均

    C

    前六个月平均

    D

    前十二个月平均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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