2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司与张某签订的试用

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（）

• A、试用期内被证明不符合录用条件
• B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
• C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
• D、张某严重违反单位的劳动纪律的

第9题：

下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

• A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
• B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
• C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。

• A、甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
• B、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
• C、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
• D、甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

第21题：

第22题：

第23题：