简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

正确答案:要求纠正

第5题：

偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的属于侵犯人身权利的行为。

正确答案:正确

第6题：

简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。

正确答案:用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

第7题：

对侵犯人身权利六项行为应如何处罚？

正确答案: 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱：殴打或者打击报复的。
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第8题：

党员侵犯他人人身权利，有下列（）行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

• A、侮辱、诽谤他人的
• B、对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的
• C、非法侵入或者非法搜查他人住宅的
• D、有其他侵犯他人人身权利行为的

正确答案:A,B,C,D

第9题：

工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。

• A、对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正
• B、产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施
• C、发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理
• D、发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场

正确答案:A,B,C,D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

侵犯他人人身权利，有（），情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

• A、侮辱、诽谤他人的
• B、对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的
• C、非法侵入或者非法搜查他人住宅的
• D、有其他侵犯他人人身权利行为的

正确答案:A,B,C,D

第16题：

韩某违法私自设立“伪基站”，然后利用设备发送虚假广告，造成严重后果。韩某的行为构成（）。

• A、侵犯著作权罪
• B、侵犯商业秘密罪
• C、虚假广告罪
• D、侵犯公民人身权利

正确答案:C

第17题：

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，如何处理？

正确答案:有权要求纠正。

第18题：

党员侵犯他人人身权利，有下列哪些行为，情节较轻，给予警告或者严重警告处分？（）

• A、侮辱、诽谤他人的
• B、对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的
• C、非法侵入或者非法搜查他人住宅的
• D、有其他侵犯他人人身权利的行为

正确答案:A,B,C,D

第19题：

简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。

正确答案: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

第20题：

（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

• A、用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
• B、劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
• C、劳动者维权意识淡薄
• D、劳动者违法行为增加

正确答案:B

第21题：

简答侵犯他人人身权利的行为含义是什么？

正确答案: 1、是指故意、非法实施侵犯他人人身权利及与人身直接有关的权利；
2、尚不够刑事处罚的行为。

第22题：

第23题：