下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

题目

下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

  • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
  • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
  • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
  • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
相似考题

1.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

2.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他

3.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。A．所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B．劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C．劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D．劳动争议仲裁委员会是一行政机构

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述，正确的是( )。A．劳动争议仲裁不公开进行B．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D．当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行

更多“下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    B:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    答案：D
    解析：
    对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（　）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
    A

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

    C

    劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外

    D

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

  • 第12题：

    多选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（ )
    A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议
    B.劳动争议仲裁适用调解原则
    C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动


    答案：B,C,D
    解析：
    。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议 仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前 里程序,所以C选项正确。根据《劳动法》第77条,调 解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正 确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定， 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可 以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲 裁活动。所以D选项正确。

  • 第14题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第15题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

    • A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
    • B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
    • C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
    • D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第19题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
    A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

    B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

    C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

    D

    劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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