以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。A、未经所在高校签证认可的B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D、以合法形式掩盖非法目的的就业协议

题目

以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。

  • A、未经所在高校签证认可的
  • B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
  • C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
  • D、以合法形式掩盖非法目的的就业协议
相似考题

1.在毕业前,毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,要签订()A.就业协议书B.试用期合同C.实习协议书D.劳动合同

2.签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A、签订就业协议书后又被录取为研究生B、签订就业协议书后又被应征入伍C、签订就业协议书后又与另一家单位签约D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

3.以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。A、未经所在高校签证认可的B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D、单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

4.以下对就业协议书表述有误的()。A.就业协议书是学校形成就业方案的依据B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据C.就业协议书是学校派遣学生的依据D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据

更多“以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。


    正确答案:毕业生；用人单位

  • 第3题：

    简述就业协议书的签订程序。


    正确答案: 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
    2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
    3）学校签字盖章后协议书生效。

  • 第4题：

    毕业生如果考取研究生、自费出国等必须将《就业协议书》交回招生就业处。交复制、印发的《就业协议书》是否有效？（）

    • A、有效
    • B、无效
    • C、视情况而定

    正确答案:B

  • 第5题：

    毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    毕业生签订就业协议书的流程不包括（）

    • A、学校鉴证
    • B、递交就业推荐表
    • C、办理户口迁移证
    • D、办理婚育证明

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。

    正确答案： 用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    签订就业协议书时需要注意哪些问题？

    正确答案： （1）对签约的单位进行较全面的了解
    大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。
    （2）认真审查协议书和补充协议的内容
    协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。
    （3）审查单位主体资格是否合格
    协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
    （4）违约责任是否明确
    违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
    （5）协议的形式是否合法
    毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）
    A

    就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

    B

    根据需要，可以申请多份就业协议书

    C

    根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

    D

    只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
    A

    职业指导协议书

    B

    政策咨询协议书

    C

    再就业培训协议书

    D

    就业援助协议书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述就业协议书的签订程序。

    正确答案： 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
    2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
    3）学校签字盖章后协议书生效。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。
    A

    未经所在高校签证认可的

    B

    一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

    C

    恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

    D

    单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）

    • A、就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
    • B、根据需要，可以申请多份就业协议书
    • C、根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
    • D、只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列情况视为违约的是（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述签订就业协议书应注意的问题。


    正确答案: ①就业协议书的使用
    ②查明用人单位的主体资格
    ③按规定程序签订协议
    ④有关条款的内容必须明确
    ⑤注意劳动合同的衔接
    ⑥合同的解除条件做事先约定
    ⑦就业协议书的签订步骤
    1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
    2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
    3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
    4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。

  • 第16题：

    签订就业协议书时需要注意哪些问题？


    正确答案: （1）对签约的单位进行较全面的了解
    大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。
    （2）认真审查协议书和补充协议的内容
    协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。
    （3）审查单位主体资格是否合格
    协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
    （4）违约责任是否明确
    违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
    （5）协议的形式是否合法
    毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。

  • 第17题：

    签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。


    正确答案:用人单位

  • 第18题：

    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）

    • A、职业指导协议书
    • B、政策咨询协议书
    • C、再就业培训协议书
    • D、就业援助协议书

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。
    A

    未经所在高校签证认可的

    B

    一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

    C

    恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

    D

    以合法形式掩盖非法目的的就业协议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。

    正确答案： 毕业生,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    毕业生签订就业协议书的流程不包括（）
    A

    学校鉴证

    B

    递交就业推荐表

    C

    办理户口迁移证

    D

    办理婚育证明


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列情况视为违约的是（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又想与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述签订就业协议书应注意的问题。

    正确答案： ①就业协议书的使用
    ②查明用人单位的主体资格
    ③按规定程序签订协议
    ④有关条款的内容必须明确
    ⑤注意劳动合同的衔接
    ⑥合同的解除条件做事先约定
    ⑦就业协议书的签订步骤
    1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
    2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
    3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
    4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。
    解析： 暂无解析

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