（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

第1题：

第2题：

（）是指一批具有共同利益的企业主体利用一定的手段（契约、股权）组织起来的一种经济联合体。

正确答案:网络化企业

第3题：

信托行为是指以设定信托为目的而发生的一种契约行为。

正确答案:错误

第4题：

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）

• A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
• B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
• C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
• D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
• E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展

正确答案:A,E

第5题：

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

正确答案:正确

第6题：

订单准备是指顾客寻找所需产品或服务的相关信息并做出具体的订购决定。

正确答案:正确

第7题：

（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

正确答案:组织承诺

第8题：

契约理论认为政府与社会之间是一种契约关系，公务员扮演（）的角色。

• A、经纪人
• B、组织者
• C、代理人

正确答案:C

第9题：

（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

• A、心理契约
• B、合同
• C、雇佣关系
• D、上下级关系

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

• A、专业技术人员职务分析
• B、专业技术人员能力分析
• C、专业技术人员胜任力分析
• D、专业技术人员技能分析

正确答案:A

第14题：

心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

正确答案:错误

第15题：

新《条例》中提到的对抗组织审查，具体指哪些行为？

正确答案: （一）串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；
（二）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（三）包庇同案人员的；
（四）向组织提供虚假情况，掩盖事实的；
（五）有其他对抗组织审查行为的。

第16题：

行政机关以外的非行政机关组织，在何种情况下，能够成为行政诉讼的被告（）

• A、该组织在法规的授权下做出了具体行政行为
• B、该组织在法律的授权下做出了具体行政行为
• C、该组织在规章的授权下做出了具体行政行为
• D、该组织经行政机关的委托而做出了具体行政行为

正确答案:A,B,C

第17题：

以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）

• A、强调企业的宏观制度特点
• B、了解专业技术人员的需求特点
• C、实行产权激励手段
• D、重视专业技术人员的个性特征
• E、注重有效的沟通机制

正确答案:B,C,D

第18题：

西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯？汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于（）

• A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高 
• B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障 
• C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回 
• D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景

正确答案:B

第19题：

（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

• A、组织契约
• B、组织承诺
• C、组织认可
• D、组织合同

正确答案:B

第20题：

订单农业，又称合同、契约型农业，是指农户与农产品的购买者之间签订订单，然后组织安排农产品生产的一种农业产销模式。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：