人际关系的结构

题目

人际关系的结构

相似考题

1.人际关系的心理结构包括三个因素:社会认知、人际情感和______。

2.简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响。

3.态度的结构与人际关系的结构是一致的。A对B错

4.横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: 是指构成人际关系的要素及其相互关系。在现实中，构成或影响人际关系的要素又可以区分为显性要素和隐性要素。
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  • 第1题：

    下列不是组织的基本结构是（）

    • A、组织目标
    • B、任务
    • C、职权
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第2题：

    态度的结构与人际关系的结构是一致的。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）是指人际关系的存在状态，主要指当前人际关系的现实状况

    • A、 动态结构
    • B、 静态结构
    • C、 情感结构
    • D、 行为结构

    正确答案:B

  • 第4题：

    人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。


    正确答案:劳动型；学习型

  • 第5题：

    梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列中属于任务结构的是（）。

    • A、奖酬方式
    • B、组织文化
    • C、人际关系
    • D、奖酬制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是（）

    • A、行政组织内的人际关系
    • B、社会的人际关系
    • C、行政组织制度的合理性
    • D、行政组织结构的科学性

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响？

    正确答案： （1）群体规模对人际关系的影响：群体规模越大，人际关系越复杂；规模越小的群体，成员间越容易形成凝聚力。
    （2）结构对人际关系的影响：人员搭配得当，人际关系融洽；人员搭配不当，会出现人际冲突
    （3）规范对人际关系的影响：群体规范是一切社会群体得以生存、巩固和发展的支柱。超出规范，会受到群体谴责。
    压力对人际关系的影响：群体压力容易使群体产生从众心理。具有积极意义为人们和谐相处拉近心理距离，也由消极意义减弱差异性、不利于人际吸引。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对人际关系的结构进行系统研究的心理学家是（）。

    正确答案： 纽科姆
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行政组织的构成要素包括
    A

    人员、经费

    B

    物资设备

    C

    组织目标

    D

    权责结构

    E

    人际关系


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（　　）。
    A

    古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学

    B

    古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论

    C

    古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论

    D

    古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学


    正确答案： D
    解析：
    20世纪以来的管理理论内容丰富，流派纷呈。一般将20世纪管理理论的发展分成以下四个阶段：古典管理理论、人际关系学说、结构主义、行为科学。

  • 第12题：

    多选题
    行政组织的精神要素主要有（）
    A

    经费

    B

    目标

    C

    人员

    D

    人际关系

    E

    权责结构


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）

    • A、传统组织（结构）理论
    • B、行为组织（结构）理论
    • C、现代组织（结构）理论
    • D、综合组织（结构）理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述人际关系的结构。


    正确答案:一般来说，人际关系就其结构组成来说可以分为下列几类：
    （1）生活型。以共同生活的标准来组成人际关系。
    （2）劳动型。以共同工作的标准来组成人际关系。
    （3）休息型。以共同休息的标准来组成人际关系。
    （4）学习型。以共同学习的标准来组成人际关系。
    （5）活动型。以共同活动的标准来组成人际关系。

  • 第15题：

    人际关系的结构


    正确答案: 是指构成人际关系的要素及其相互关系。在现实中，构成或影响人际关系的要素又可以区分为显性要素和隐性要素。

  • 第16题：

    对人际关系的结构进行系统研究的心理学家是（）。


    正确答案:纽科姆

  • 第17题：

    在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）

    • A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强
    • B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强
    • C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱
    • D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强

    正确答案:D

  • 第18题：

    班级组织的系统结构包括（）

    • A、班级文化
    • B、人际关系
    • C、成员角色
    • D、班级互动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。

    • A、健康状况；职业发展
    • B、健康状况；人际关系
    • C、人际关系；职业发展

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）
    A

    传统组织（结构）理论

    B

    行为组织（结构）理论

    C

    现代组织（结构）理论

    D

    综合组织（结构）理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    态度的结构与人际关系的结构是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    人际关系的结构

    正确答案： 是指构成人际关系的要素及其相互关系。在现实中，构成或影响人际关系的要素又可以区分为显性要素和隐性要素。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是（）
    A

    行政组织内的人际关系

    B

    社会的人际关系

    C

    行政组织制度的合理性

    D

    行政组织结构的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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