人际关系理论的创立和发展？

题目

人际关系理论的创立和发展？

相似考题

1.人际关系理论对教育的影响是沿着__________、___________线索发展的。

2.梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )

3.美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论

4.在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

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  • 第1题：

    中国特色社会主义理论体系的形成和发展经历了四个阶段，十五大到十六大属于其哪一阶段？()

    A.理论奠基阶段
    B.理论创立和初步形成阶段
    C.理论发展和深化阶段
    D.理论进一步发展和深化阶段

    答案：C
    解析：
    中国特色社会主义理论体系的形成和发展经历了四个阶段。①理论奠基阶段：从十一届三中全会到十一届六中全会。②理论创立和初步形成阶段：从十二大到十五大。③理论发展和深化阶段：从十五大到十六大。④理论进一步发展和深化阶段：从十六大到现在。故本题答案为C。

  • 第2题：

    人际关系理论的创立和发展？
    1933年梅奥出版的《工业文明中的人性问题》标志着人际关系学说的创立。罗特利斯的专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》对人际关系理论做了进一步的阐述，为人际关系理论的创立和传播做出了贡献。
    人际关系理论的四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和蒺激励的问题。
    （2）同企业管理有关的所谓人性问题。
    （3）企业中的非正式组织及人际关系问题。
    （4）企业中的领导方式问题。
    评述：人群关系理论强调人的因素和人际关系的积极性。
    人群关系理论也存在片面性：
    （1）其创始人往往不恰当地夸大人际关系学说的影响和作用。
    （2）将人群关系理论同其他管理科学对立的倾向。
    （3）将人际关系状况看成是实现企业效率的决定因素等。
    略

  • 第3题：

    梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

    • A、古典管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、决策理论
    • D、系统管理理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    理论创新是一个理论的创立和发展过程。其基本内涵包括：（）

    • A、总结梳理实现理论研究成果的完备化
    • B、对前人的基本理论观点进行创造性发展
    • C、吸纳、借鉴其他学科、国家的理论成就
    • D、大胆改革传统的研究方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    党的十六大以后理论创新的最大成果是（）。

    • A、创立了邓小平理论
    • B、创立了科学发展观
    • C、创立了中国特色社会主义理论体系

    正确答案:B

  • 第6题：

    E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？


    正确答案: （1）在任何情况下，组织都应当体现以人为中心的管理，关心员工，激励员工。重视员工的实际需要，建立良好的人际关系，开发员工的精的潜力，提高员工的素质。
    （2）组织的管理者应同时处理好抓生产和关心人两件大事。
    （3）重视并能正确性处理与相关非正组织的关系。

  • 第7题：

    试述人际关系理论对于公共事业发展的影响。


    正确答案:人际关系理论也称为行为科学理论，出现于二十世纪二十年代，到三十年代基本形成独立的理论体系。人际关系理论主要包括：霍桑实验的主要观点、马斯洛的需要层次学说以及群体关系模式，理论基础涉及心理学、社会心理学和社会学等诸多领域，代表了当今管理学发展的方向。对于公共事业领域的管理现象，人际关系理论同样富于解释力。
    （1）“社会人”的观点对公共事业组织管理的意义
    公共事业组织作为现代社会中的专业化组织，其成员大多为受过较高教育的专业人员，他们有获得最大化利益的“经济人”动机，同时，他们作为“社会人”，还要从这些专业化工作中获得作为人的尊严和满足。因此，在公共事业管理中，运用物质手段的强制力来达到管理目标不被认为是、也不可能成为管理的主要方式，管理者运用这一手段的合法性远不如营利性的企业组织。
    （2）非正式群体对公共事业组织的影响
    非正式群体在公共事业组织这类社会专业性组织中的作用，比一般的工业组织更为重要。因为在教育、卫生、科技、文化领域的各类事业单位中，更容易产生各种以“圈子”形式表现出来的非正式群体。对于公共事业组织目标的实现，它可能发挥积极的作用，也可能带来负面影响。人际关系理论使得管理者从理性上认识公共事业组织中存在的非正式群体问题，并给予充分重视。这对于最大限度地发挥非正式群体的作用是至关重要的。应该充分重视非正式群体，
    （3）马斯洛需要层次理论在公共事业领域中的应用
    马斯洛的需要理论的研究成果提示组织管理者应注意员工较高层次需要的作用，并利用这些需要的满足来激励员工的积极性。各种组织的管理者在实践中广泛的应用这一理论。相对于工商企业部门，公共事业领域中的从业者获得“晋升”的机会十分有限，人们很难从工作以外的刺激中得到激励。因此，公共事业领域管理者激励员工，需通过激发教师的成就感、工作责任心和带有情感性的赏识等方式，来提高工作效率，保证完成组织目标。
    （4）群体关系模式在公共事业领域总的应用。
    根据Y理论的假设，组织管理中应当给成员更多的工作自由，减少对员工的外部管制，鼓励员工的首创精神，通过工作本身所具有的挑战性引起的满足作为激励的手段。这对公共事业领域的专业性组织管理有十分重要的现实意义。公共事业组织大多是以专业知识为基础构建起来的，这种以知识为基础的组织需要每个人为目标、贡献（实际上还有行为）承担起责任。这意味着组织的全体成员仔细考虑其目标和贡献，并为此承担责任。这意味着没有下级；只有伙伴。
    人际关系理论带来的将是公共事业管理领域革命性的变革，这在科层制管理方式中是难以想象的，但它却是进入以知识为基础的社会对组织管理产生的客观要求。在后工业化时期，生产型企业也逐步摒弃了建立在“经济人”假设之上的“兵营式”管理方式，员工个人专业化特点突出的事业单位管理，更应尊重知识型员工的个人专业性和独创性。

  • 第8题：

    马克思主义是（）

    • A、马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，包括其继承者在实践中不断发展着的马克思主义。
    • B、马克思和恩格斯创立的哲学和政治经济学的理论体系。
    • C、马克思和恩格斯创立的科学社会主义和政治经济学的理论体系。
    • D、马克思和恩格斯创立的政治经济学和哲学的理论体系。

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    从狭义上讲，马克思主义是指（　　）。
    A

    马克思本人创立的基本理论、基本观点和学说的体系

    B

    马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系

    C

    马克思、恩格斯和列宁创立的基本理论、基本观点和学说的体系

    D

    马克思、恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，也包括继承者对它的发展


    正确答案： D
    解析：
    马克思主义有广义和狭义之分。从狭义上说，马克思主义即马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系。广义上的马克思主义，即马克思主义既包括马克思、恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，也包括继承者对它的发展，如列宁主义、马克思主义中国化等都属于广义上的马克思主义。

  • 第10题：

    单选题
    科尔伯格是（）的创立者。
    A

    认知发展理论

    B

    道德发展理论

    C

    心理社会发展理论

    D

    人格发展理论

    E

    系统理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人际关系作为早期行为科学理论之一，也称（），1933年由哈佛大学教授（）创立。

    正确答案： 人群关系论,梅奥
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系理论的主要创立者是（　　）。
    A

    施泰因

    B

    梅奥

    C

    达顿

    D

    斯奈登


    正确答案： C
    解析：
    人际关系理论的主要代表人物有梅奥、罗特利斯伯格等，他们在长达8年的霍桑试验的基础上，提出了人际关系学说的主要观点。

  • 第13题：

    ()创立了文化历史发展理论。


    答案：
    解析：
    维果斯基

  • 第14题：

    科尔伯格是（）的创立者。

    • A、认知发展理论
    • B、道德发展理论
    • C、心理社会发展理论
    • D、人格发展理论
    • E、系统理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    城市社会学基本完成了创立阶段的标志（）。

    • A、芝加哥学派对城市理论的发展
    • B、涂尔干的理论发展
    • C、韦伯的理论发展
    • D、滕尼斯的理论发展

    正确答案:A

  • 第16题：

    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、后现代管理时期

    正确答案:C

  • 第17题：

    人际关系作为早期行为科学理论之一，也称（），1933年由哈佛大学教授（）创立。


    正确答案:人群关系论；梅奥

  • 第18题：

    马克思主义是由马克思、恩格斯创立和后继者不断发展的理论体系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    马克思主义整个理论体系根本的理论基础是彻底而完备的唯物主义（）。

    • A、特别是科学发展观的创立
    • B、特别是辩证法发展观的创立
    • C、特别是历史唯物主义的创立
    • D、特别是辩证唯物主义认识论的创立

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（　　）。
    A

    古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学

    B

    古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论

    C

    古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论

    D

    古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学


    正确答案： D
    解析：
    20世纪以来的管理理论内容丰富，流派纷呈。一般将20世纪管理理论的发展分成以下四个阶段：古典管理理论、人际关系学说、结构主义、行为科学。

  • 第22题：

    问答题
    人际关系理论的创立和发展？

    正确答案： 1933年梅奥出版的《工业文明中的人性问题》标志着人际关系学说的创立。罗特利斯的专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》对人际关系理论做了进一步的阐述，为人际关系理论的创立和传播做出了贡献。
    人际关系理论的四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和蒺激励的问题。
    （2）同企业管理有关的所谓人性问题。
    （3）企业中的非正式组织及人际关系问题。
    （4）企业中的领导方式问题。
    评述：人群关系理论强调人的因素和人际关系的积极性。
    人群关系理论也存在片面性：
    （1）其创始人往往不恰当地夸大人际关系学说的影响和作用。
    （2）将人群关系理论同其他管理科学对立的倾向。
    （3）将人际关系状况看成是实现企业效率的决定因素等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    城市社会学基本完成了创立阶段的标志（）。
    A

    芝加哥学派对城市理论的发展

    B

    涂尔干的理论发展

    C

    韦伯的理论发展

    D

    滕尼斯的理论发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    党的十六大以后理论创新的最大成果是（）。
    A

    创立了邓小平理论

    B

    创立了科学发展观

    C

    创立了中国特色社会主义理论体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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