人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。

第1题：

第2题：

第3题：

霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。

• A、物质待遇
• B、工作条件
• C、人际关系
• D、社会环境

正确答案:C

第4题：

霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。

正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。

第5题：

著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。

正确答案:错误

第6题：

美国心理学家吉布森设计的视崖装置是（）中的一个经典实验装置

正确答案:知觉研究

第7题：

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

• A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
• B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
• C、梅奥与霍桑一起主持了实验
• D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

正确答案:B

第8题：

1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

• A、工作氛围
• B、组织因素
• C、工作条件
• D、人际关系

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

霍桑实验的主要发现是（）。

• A、照明影响工作效率
• B、人际关系在管理中占主要地位
• C、实验者期望影响实验结果
• D、物理因素比心理因素重要

正确答案:B

第15题：

霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。

正确答案:错误

第16题：

梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。

• A、经典条件反射实验
• B、霍桑实验
• C、操作性条件反射实验
• D、贾德实验

正确答案:B

第17题：

1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）

• A、电器实验
• B、梅约实验
• C、霍桑实验
• D、系列实验

正确答案:C

第18题：

认知失调研究的经典实验是由美国心理学家（）和（）作的。

正确答案:费斯汀格；卡尔史密斯

第19题：

以下关于霍桑实验的说法正确的是（）

• A、美国著名教授霍桑做的一次实验
• B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
• C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
• D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：