在审判情景中经常会出现这样的现象，在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后，再进行裁决，陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰，这种现象在人际关系心理学中称为（）.A、首因效应B、近因效应C、对比效应D、同化效应

题目

在审判情景中经常会出现这样的现象，在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后，再进行裁决，陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰，这种现象在人际关系心理学中称为（）.

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、对比效应
  • D、同化效应
相似考题

1.在回忆一个系列材料时,开头结尾回忆成绩好,中间部位的材料回忆效果最差,这种现象称为()A、首因效应B、近因效应C、系列位置效应D、启动效应

2.在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

3.在印象形成的过程中，最新获得的信息的影响比原来获得的信息的影响更大的 现象，称为（ ）。(A)刻板印象 （B)光环效应 (C)首因效应 （D)近因效应

4.“情人眼里出西施”这种现象在心理学中称为( )。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在审判情景中经常会出现这样的现象，在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后，再进行裁决，陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰，这种现象在人际关系心理学中称为（）.A、首因效应B、近因效应C、对比效应D、同化效应”相关问题

  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。


    A.晕轮效应

    B.趋中倾向

    C.刻板印象

    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价误区及应对的方法。

    A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

    B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

    C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

    D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

  • 第2题：

    在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

    A.孩0板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

  • 第3题：

    对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。

    A.盲点效应
    B.首因效应
    C.晕轮效应
    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    本题考查晕轮效应的概念。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

  • 第4题：

    关于量刑辩论，下列说法错误的是：
    A.被告人甲的辩护人宋某在审判过程中做无罪辩护，在法庭辩论阶段，审判人员可以引 导控辩双方先围绕量刑问题进行辩论，发表量刑建议或意见
    B公诉人乙可以在量刑辩论活动中发表量刑建议
    C.附带民事诉讼原告人丙可以在量刑辩论活动中发表量刑意见
    D.被告人丁可以在量刑辩论活动中进行答辩并发表量刑意见


    答案：A
    解析：
    最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部颁布的《关于规范量刑程序若干 问题的意见（试行）》第9条规定，对于被告人不认罪或者辩护人作无罪辩护的案件，在法庭调查阶段，应当査 明有关的量刑事实。在法庭辩论阶段，审判人员引导控辩双方先辩论定罪问题。在定罪辩论结束后，审判人 员告知控辩双方可以围绕量刑问题进行辩论，发表量刑建议或意见，并说明理由和依据。选项A中“先围绕 量刑问题进行辩论”说法错误，但本题题干要求选择说法错误的选项，故应选A。《关于规范量刑程序若干问 题的意见（试行）》第14条规定，量刑辩论活动按照以下顺序进行：（1)公诉人、自诉人及其诉讼代理人发表量 刑建议或意见；（2)被害人（或者附带民事诉讼原告人）及其诉讼代理人发表量刑意见；（3)被告人及其辩护人进行答辩并发表量刑意见。由此，B、C、D选项说法均正确，不选 。

  • 第5题：

    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）

    • A、近因效应
    • B、首因效应
    • C、社会过滤效应

    正确答案:B

  • 第7题：

    在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，称为社会知觉中的（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、心理定势现象

    正确答案:C

  • 第8题：

    在某些时候，人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象，这种现象被称为（）

    • A、第一印象
    • B、知觉防御
    • C、近因效应
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第9题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在社会心理学中，由于第一印象形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）。
    A

    近因效应

    B

    首因效应

    C

    社会过滤效应

    D

    最近效应


    正确答案： D
    解析： 在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应。

  • 第11题：

    单选题
    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
    A

    对比效应

    B

    首因效应

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）
    A

    近因效应

    B

    首因效应

    C

    最近效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。

  • 第14题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第15题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。

    A.刻板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归入该类型，从而影响对被评价者的判断。

  • 第16题：

    青少年在与他人交往时，往往“以貌取人”，出现以偏概全的现象，这属于社会认知偏差中的（）

    A首因效应

    B社会刻板印象

    C近因效应

    D晕轮效应


    A
    略

  • 第17题：

    在印象形成的过程中，最新获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，称为（）

    • A、光环效应
    • B、首因效应
    • C、刻板印象
    • D、近因效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    在社会心理学中，由于第一印象形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）。

    • A、近因效应
    • B、首因效应
    • C、社会过滤效应
    • D、最近效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）

    • A、近因效应
    • B、首因效应
    • C、最近效应

    正确答案:B

  • 第20题：

    在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）

    • A、近因效应
    • B、首因效应
    • C、社会过滤效应
    • D、最近效应

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）
    A

    近因效应

    B

    首因效应

    C

    社会过滤效应

    D

    最近效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在审判情景中经常会出现这样的现象，在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后，再进行裁决，陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰，这种现象在人际关系心理学中称为（）.
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    同化效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （2013辽宁大连）在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）。
    A

    近因效应

    B

    首因效应

    C

    最近效应

    D

    刻板效应


    正确答案： C
    解析：

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