企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂C、在宣传上投入不足D、员工对未知文化心存疑虑E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息

题目

企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

  • A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
  • B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
  • C、在宣传上投入不足
  • D、员工对未知文化心存疑虑
  • E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
相似考题

1.()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.企业文化的变革与实施可以分为()。A.导入阶段B.变革阶段C.制度化阶段D.评估阶段

3.(客我)社会化过程有三个阶段:模仿阶段、嬉戏阶段、群体游戏阶段。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化整合企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。

    A导入阶段

    B变革阶段

    C制度化阶段

    D评估总结阶段


    C
    略

  • 第2题：

    建设企业文化的一般程序有（）。 

    • A、提案阶段
    • B、设计阶段
    • C、实施巩固
    • D、完善阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

    • A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
    • B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
    • C、在宣传上投入不足
    • D、员工对未知文化心存疑虑
    • E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    米德认为，社会化的过程可以分为三个阶段：（）、（）和群体游戏阶段。


    正确答案:模仿阶段；嬉戏阶段

  • 第5题：

    群体的发展有五个阶段，包括以下（）

    • A、形成阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、执行任务阶段
    • E、合作发展阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人们在群体过程中可能会出现去个性化的行为的原因有（）。

    • A、暗示
    • B、匿名性
    • C、责任分散
    • D、自我意识下降
    • E、刺激

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列哪些现象可能出现在群体决策过程中（）。

    • A、群体转移
    • B、群体惰化
    • C、群体思维
    • D、外群体一致性
    • E、社会助长

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
    A

    领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助

    B

    领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂

    C

    在宣传上投入不足

    D

    员工对未知文化心存疑虑

    E

    员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    群体的发展有五个阶段，包括以后（）。
    A

    形成阶段

    B

    震荡阶段

    C

    规范化阶段

    D

    执行任务阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人们在群体过程中可能会出现去个性化的行为的原因有（）。
    A

    自我意识下降

    B

    刺激

    C

    责任分散

    D

    匿名性

    E

    暗示


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化建设的一般程序有（）。
    A

    调研阶段

    B

    提案阶段

    C

    实施阶段

    D

    巩固阶段

    E

    完善阶段


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（）。
    A

    震荡阶段

    B

    规范化阶段

    C

    执行任务阶段

    D

    中止阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化塑造的程序在某些阶段中，可能会被打乱。企业文化塑造的程序在某些阶段中，可能会被打乱。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报该单位党组（党委）批准后实施。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业文化建设的一般程序有（）。

    • A、调研阶段
    • B、提案阶段
    • C、实施阶段
    • D、巩固阶段
    • E、完善阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对企业会计人员进行培训是会计电算化过程中的（）

    • A、前期准备阶段
    • B、扩展实施阶段
    • C、具体实施阶段
    • D、日常管理阶段

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

    • A、导入阶段
    • B、变革阶段
    • C、制度化阶段
    • D、评估总结阶段

    正确答案:A

  • 第18题：

    群体的发展有五个阶段，包括以后（）。

    • A、形成阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、执行任务阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（）。

    • A、震荡阶段
    • B、规范化阶段
    • C、执行任务阶段
    • D、中止阶段

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    建设企业文化的一般程序有（）。
    A

    提案阶段

    B

    设计阶段

    C

    实施巩固

    D

    完善阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于战略失效原因的有（）.
    A

    企业内部缺乏沟通

    B

    战略实施过程中反馈信息受阻

    C

    用人不当

    D

    决策错误


    正确答案： D,C
    解析： 导致战略失效的原因有很多，主要有以下几点：（1）企业内部缺乏沟通，企业战略未能成为全体员工的共同行动目标，企业成员之问缺乏协作共事的愿望；（2）战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻；（3）战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口；（4）用人不当，主管人员、作业人员不称职或玩忽职守；（5）公司管理者决策错误，使战略目标本身存在严重缺陷或错误；（6）企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应等.

  • 第22题：

    填空题
    米德认为，社会化的过程可以分为三个阶段：（）、（）和群体游戏阶段。

    正确答案： 模仿阶段,嬉戏阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。
    A

    导入阶段

    B

    变革阶段

    C

    制度化阶段

    D

    评估总结阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
    A

    导入阶段

    B

    变革阶段

    C

    制度化阶段

    D

    评估总结阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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