由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。

题目

由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。

相似考题

1.企业()应直接负责风险评价工作,组织制定风险评价程序或指导书,明确风险评价的目的、范围,选择科学合理的评价方法和评价准则,成立评价组织,进行风险评价,确定风险等级。企业的()应负责组织、参与风险评价工作,鼓励()积极参与风险评价和风险控制。A、主管安全生产的负责人、各级管理人员、从业人员B、第一负责人、主管安全生产的负责人、各级管理人员C、法人代表、各级管理人员、从业人员D、法人代表、主管安全生产的负责人、各级管理人员

2.对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。A．精确计量工作绩效B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C．明确工作绩效评价标准D．及时的反馈

3.控制过程一般包括以下步骤()A.制定控制标准、评价工作绩效B.评价工作绩效、纠正偏差C.制定控制标准、纠正偏差D.制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差

4.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

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  • 第1题：

    关于国际外派管理人员的绩效评价,错误的描述是()。

    A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施

    B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议

    C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因

    D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于绩效考核主体的描述，正确的是（　）。

    • A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 
    • B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 
    • C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 
    • D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

    正确答案:C

  • 第3题：

    控制过程一般包括以下步骤（）

    • A、制定控制标准、评价工作绩效
    • B、评价工作绩效、纠正偏差
    • C、制定控制标准、纠正偏差
    • D、制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差

    正确答案:D

  • 第4题：

    卓越绩效评价准则是对组织质量管理的符合性方面进行评判的有效工具。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    由于存在种种坏处，组织进行危机管理评价时，一定要区分开来的工作是评价工作与（）

    • A、责任调查工作
    • B、奖励表彰工作
    • C、绩效考核工作
    • D、评估总结工作

    正确答案:A

  • 第7题：

    建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第8题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。

    • A、员工合规控制
    • B、年度经营绩效
    • C、企业应急处理能力
    • D、年度信用评级

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑤④⑥

    C

    ①②③⑥④⑤

    D

    ①②③⑥⑤④

    E

    ①②⑤③⑥④


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。
    A

    员工合规控制

    B

    年度经营绩效

    C

    企业应急处理能力

    D

    年度信用评级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列有关内部控制自我评价的说法，不正确的是（）

    • A、单位应定期或不定期由相对独立的人员对内部控制的有效性进行评价
    • B、内部控制自我评价工作的实施主体一般为单位专门的内部控制自我评价机构或专人
    • C、内部控制自我评价机构根据领导班子授权承担内部控制自我评价的具体组织实施任务，拟订合理评价工作方案并认真组织实施
    • D、内部控制自我评价机构必须能够得到行政事业单位领导班子等单位各级领导和工作人员的 支持

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、为员工的职业生涯发展提供咨询
    • B、对管理人员的聘用和管理进行决策
    • C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
    • D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
    • E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    • D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    有关绩效管理下面说法有误的是（）

    • A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
    • B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
    • C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
    • D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第22题：

    单选题
    由于存在种种坏处，组织进行危机管理评价时，一定要区分开来的工作是评价工作与（）
    A

    责任调查工作

    B

    奖励表彰工作

    C

    绩效考核工作

    D

    评估总结工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    为员工的职业生涯发展提供咨询

    B

    对管理人员的聘用和管理进行决策

    C

    协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

    D

    参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

    E

    帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

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