人在能力方面存在的差异和其他资源在性质上存在的差异形成了（）。A、社会分工B、职业分工C、绝对优势D、比较优势

第1题：

第2题：

第3题：

能力发展水平的差异指不同人的同种能力在量的方面存在差异。

A对

B错

对
略

第4题：

个性心理特征上的差异，主要包括个体在（）、（）和能力等方面的差异。

正确答案:气质；性格

第5题：

不同的人在能力、气质、性格上的特点，构成了人们心理上的差异，即 （）。

正确答案:个性心理特征

第6题：

能力发展水平的差异指不同人的同种能力在量的方面存在差异。

正确答案:正确

第7题：

关于大学生的能力差异，以下描述正确的是（）

• A、不同专业的大学生在智力的各要素方面存在差异
• B、不同专业的大学生在智力水平上存在差异
• C、大学生总体的智商水平高于全国同龄人
• D、在数学能力、空间能力和言语能力方面存在性别差异

正确答案:A,C,D

第8题：

关于智力的性别差异，以下描述不正确的是（）。

• A、在智力发展上存在年龄差异
• B、在智力水平存在差异
• C、在智商分布上存在差异
• D、在表现类型上存在差异

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

不同年龄阶段、不同性别的儿童在学习方面存在的差异，属于（）

• A、群体差异
• B、个别差异
• C、个性差异
• D、能力差异

正确答案:A

第16题：

每个儿童是一个独立的、完整的个体，他和其他儿童在各个方面存在着差异。

正确答案:正确

第17题：

不同的人在能力、气质、性格上的特点，构成了人们心理上的差异，即个性倾向性。

正确答案:错误

第18题：

中国除了存在东部和中、西部发展差异以外，实际上还存在南北发展差异。

正确答案:正确

第19题：

民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

正确答案:在每一个国家里，跨国公司的经营活动在很大程度上可以被看作是母公司的缩小版，无论是在组织结构、生产线还是在流程上。跨国公司的每一个独立企业都要负责将公司产品适应当地市场，但是一些很重要的资源仍然被公司总部或者母公司外派的人员控制着。然而，绝大多数的管理人员和雇员都来源于从东道主国家，因为跨国公司实行的是“多中心主义”的员工招聘政策。
与跨国公司相比，全球化公司的产生使得国家边界的概念淡化，这也使得企业在员工招聘的时候，总是雇佣那些最好的能胜任的员工，而并不考虑他们的国籍。全球化公司将世界各地都看作是它的劳动力来源，就如同将其视为潜在市场一样。
那些具有“民族中心主义”的倾向的跨国企业通常认为各子公司的核心员工都应该从母公司派遣，因为它们相信母公司雇员做事的方式优于其它民族；与“民族中心主义”相比，比较成熟的跨国公司或者真正意义上的全球化公司在人力资源管理方面都更倾向于以“全球视角”为导向。持这种观念的公司将全世界都看作是自己的劳动力市场，因此，它可以从各地获得它所想要的核心人员，它们在给海外业务配置人力资源的时候，从不考虑国家之间的界限问题。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：