根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和（）A、守业文化B、国有文化C、创新文化D、官僚文化

题目

根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和（）

  • A、守业文化
  • B、国有文化
  • C、创新文化
  • D、官僚文化
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1.领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础,( )是企业之树的土壤。A、企业文化B、企业使命C、企业价值D、企业战略

2.根据文化与战略和环境之间的匹配,可以把组织文化分为:()。A.使命型文化B.官僚制文化C.小团体式文化D.适应性/企业家精神文化

3.以下关于企业文化,不正确的是()。A.企业文化的核心是企业价值观B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺C.企业文化的好坏是相对的D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变

4.企业文化从内容特质上可以分为()。A、目标型企业文化B、竞争型企业文化C、创新型企业文化D、务实型企业文化E、团队型企业文化和传统型企业文化。

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  • 第1题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。

    A氛围浓烈型企业文化氛围

    B活动渗透型企业文化氛围

    C氛围淡薄型企业文化氛围

    D静物陈列型企业文化氛围

    E渗透陈列结合型企业文化氛围


    B,D,E
    略

  • 第3题：

    《二次创业指导纲要》对实施企业文化战略的总的要求是什么？


    正确答案:在“三个代表”重要思想的指导下，继承和发扬大庆精神、铁人精神，以集团公司“诚信、创新、业绩、和谐、安全”理念为指导，培育管理局“为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益”的企业经营价值观。在职工队伍中形成“团结一致，共谋发展”的共识，养成“坚持三老四严，做到五项要求”的行为规范。内强素质，外塑形象，打造企业品牌，全面提升市场竞争力

  • 第4题：

    当外部环境发生很大变化，迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时，企业就必须进行（）。

    • A、企业文化调整
    • B、企业文化再造
    • C、忽视企业文化
    • D、企业文化不变

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标，可将企业文化划分为哪几种类型？


    正确答案:根据企业文化所表现出的灵活性或稳定性特征，以及表现出的对企业内外部环境的关注程度，可将企业文化大体分成团队型、活力型、层级型及市场型四种类型。

  • 第6题：

    企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（）。

    • A、国有企业文化
    • B、合资企业文化
    • C、乡镇企业文化
    • D、民营企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。


    正确答案:灵活适应型企业文化；改革型或革新型文化

  • 第8题：

    根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和（）

    • A、守业文化
    • B、国有文化
    • C、创新文化
    • D、官僚文化

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业内部文化环境的第一项工作是（）。
    A

    认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制

    B

    根据企业的战略，明确需要怎样的文化

    C

    制定企业文化

    D

    对企业文化进行评估


    正确答案： D
    解析： 企业内部文化环境的第一项工作，就是要认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制，以便从中找出企业在文化方面所存在的优势与弱点。

  • 第10题：

    问答题
    根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标，可将企业文化划分为哪几种类型？

    正确答案： 根据企业文化所表现出的灵活性或稳定性特征，以及表现出的对企业内外部环境的关注程度，可将企业文化大体分成团队型、活力型、层级型及市场型四种类型。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照文化与战略和环境之间的匹配,组织文化可分为哪几类()。

    A、适应性/企业家精神文化

    B、使命型文化

    C、小团体式文化

    D、官僚制文化


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业文化与企业战略的关系为（）。 

    • A、企业文化引领企业战略
    • B、企业战略打上深刻的企业文化烙印
    • C、企业文化提升战略执行力
    • D、企业文化决定企业战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业内部文化环境的第一项工作是（）。

    • A、认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制
    • B、根据企业的战略，明确需要怎样的文化
    • C、制定企业文化
    • D、对企业文化进行评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    当企业新战略与企业文化无潜在一致性，组织变化的要素少，此时（）

    • A、以企业使命为基础
    • B、加强协同作用
    • C、根据文化进行管理
    • D、重新制定战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和（）
    A

    守业文化

    B

    国有文化

    C

    创新文化

    D

    官僚文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化与企业战略的关系为（）。
    A

    企业文化引领企业战略

    B

    企业战略打上深刻的企业文化烙印

    C

    企业文化提升战略执行力

    D

    企业文化决定企业战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化特殊性的原因有（）。
    A

    企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同

    B

    企业家文化不同导致企业文化不同

    C

    企业发展阶段不同导致企业文化不同

    D

    企业环境不同导致企业文化不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    （）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。

    正确答案： 灵活适应型企业文化,改革型或革新型文化
    解析： 暂无解析

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