指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。A、认同化B、社会化C、一体化D、规范化

题目

指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

  • A、认同化
  • B、社会化
  • C、一体化
  • D、规范化
相似考题

1.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。()此题为判断题(对，错)。

2.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

3.组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。Ａ职责Ｂ职位Ｃ职能Ｄ职权

4.单位人变成社会人后,出现了一个什么问题:政府与个人之间没有中介组织,政府直接面对个人,这样的社会叫做碎片化社会。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）”相关问题

  • 第1题：

    组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()

    A. 为胜任本职工作而接受培训

    B. 充分的了解所在组织

    C. 与组织成员建立良好的关系

    D. 转变个人预期，适应组织需要


    答案：ABCD

  • 第2题：

    ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
    A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征

    A: 集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
    B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道
    C: 满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
    D: 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
    E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人本管理通过组织进行，要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第4题：

    员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    能够和愿意致力于某一组织的工作，被邀请或接纳参加该组织的工作，在实践中与该组织有密切联系，但不具备正式成员的资格，这样的成员叫做国际组织的（）。

    • A、部分成员
    • B、联系成员
    • C、观察员
    • D、预备成员

    正确答案:C

  • 第6题：

    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

    • A、正面的实际评价
    • B、分享组织的"机密"
    • C、流向组织内核
    • D、提升，增加薪资
    • E、分配新工作，仪式活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。

    • A、创始人
    • B、低层管理人员
    • C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
    • D、组织员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。
    A

    创始人

    B

    低层管理人员

    C

    第一批成员从自己的经验中领悟到的东西

    D

    组织员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（  ）。
    A

    使个体的贡献可以被正确地衡量

    B

    使员工觉得自己的工作对组织是有用的

    C

    控制组织的规模

    D

    平等对待每一个组织成员


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述新员工接纳组织的信号。


    答案：
    解析：
    (1)决定留在组织中，是新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号。尤其是在人力资源市场充分开放、新员工具有有效竞争力的条件下，这种滞留暗示了新员工对组织和工作情境的真正接受。 (2)发挥出高水平的内激力和承诺是新员工接纳组织和工作情境的明显信号。高水平的内激力和承诺主要是指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥，表现为满腔热情地工作，具有高度责任心和事业心，充分利用作业时间承担更多的工作任务，积极参加高风险、创造性、挑战性的工作等。
    (3)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识是新员工接纳组织的又一明显信号。新员工关心组织的发展，不仅服从于组织，而且力求融入组织，注重发扬团队精神，具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求。这充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
    (4)接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。组织会向新员工许诺在将来某一时间有富于挑战性的工作，增加工资或晋升，但目前需要接受枯燥的工作或低薪和低职业等级。
    如果员工心甘情愿地暂时承受这些压力，表明他信任组织，接纳了组织。

  • 第14题：

    “社会人”假设的主要观点包括（　　）。

    A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
    B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
    C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
    D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
    E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为“社会人”假设的基本理论，其主要观点是：①人是社会的人，影响人的生产积极性的因素除物质条件以外，尚有社会的、心理的因素；②由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣和意义；③生产率的高低，主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系；④组织中存在非正式组织群体，这种非正式组织群体具有特殊的行为规范，对其成员产生很大影响；⑤领导者要善于了解人，倾听员工意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。

  • 第15题：

    社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    一个表明了负责具体工作包的组织单元的组织关系图叫做：（）

    • A、组织分解结构
    • B、员工配备管理计划
    • C、职责分配矩阵
    • D、组织计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第18题：

    指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

    • A、认同化
    • B、社会化
    • C、一体化
    • D、规范化

    正确答案:B

  • 第19题：

    效力是指（）

    • A、组织目标实现的程度
    • B、组织成员工作的成果
    • C、个人动机满足的程度
    • D、企业的竞争力

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    一个表明了负责具体工作包的组织单元的组织关系图叫做：（）
    A

    组织分解结构

    B

    员工配备管理计划

    C

    职责分配矩阵

    D

    组织计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。
    A

    决定留在组织中

    B

    关注组织的发展

    C

    接受不合意的工作

    D

    工作积极性不高


    正确答案： A
    解析：
    新员工接纳组织发出的信号包括：①决定留在组织中；②发挥出高水平的内激力和承诺；③关注组织的发展，具有团队意识和参与意识；④接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现。

  • 第22题：

    单选题
    指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。
    A

    认同化

    B

    社会化

    C

    一体化

    D

    规范化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
    A

    企业激励大

    B

    有效的竞争力

    C

    良好的工作环境

    D

    决定留在组织中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    能够和愿意致力于某一组织的工作，被邀请或接纳参加该组织的工作，在实践中与该组织有密切联系，但不具备正式成员的资格，这样的成员叫做国际组织的（）。
    A

    部分成员

    B

    联系成员

    C

    观察员

    D

    预备成员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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