“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。A、工作内容B、工作效率C、工作环境D、工作质量

题目

“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。

  • A、工作内容
  • B、工作效率
  • C、工作环境
  • D、工作质量
相似考题

1.以下对于目标管理的描述,正确的有()。A、注重结果而不重视过程B、把目标作为管理的对象C、把目标作为管理的手段D、建立在自我实现的人假设之上

2.“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()

3.()是人本主义的主要观点()。A、要重视人的本能的作用B、人有自我实现的需要C、应重视人自身的价值D、要充分发挥人的潜能

4.目标管理的实质包括()。A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。

    A.经济人假设

    B.自我实现人假设

    C.社会人假设

    D.复杂人假设


    答案：B

  • 第2题：

    生物医学模式的特点是

    A.重视心理因素对人的健康的影响
    B.重视生物因素对人的健康的影响
    C.重视社会因素对人的健康的影响
    D.重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康的影响

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

    A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
    B.满足员工自我实现的需要
    C.重视自我激励
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。

    A对

    B错


    错
    只重视技术因素，不重视人的社会因素。

  • 第5题：

    生物医学模式的特点是（）。

    • A、重视心理因素对人的健康和疾病的影响
    • B、重视生物因素对人的健康和疾病的影响
    • C、重视社会心理因素对人的健康和疾病的影响
    • D、重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康和疾病的影响
    • E、重视科学技术的发展对人的健康和疾病的影响

    正确答案:B

  • 第6题：

    泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。

    • A、重视人的因素
    • B、重视过程
    • C、建立目标锁链移目标体系
    • D、重视成果

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
    A

    管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

    B

    在实行奖励时，提倡集体奖励制度

    C

    重视非正式组织的作用

    D

    管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

    E

    主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析：
    社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。

  • 第11题：

    单选题
    “自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。
    A

    工作内容

    B

    工作效率

    C

    工作环境

    D

    工作质量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

    A、社会人

    B、经济人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：A

  • 第14题：

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。

    A以物为中心

    B以人为中心

    C政治为灵魂

    D赶、帮、超


    B
    略

  • 第17题：

    企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第19题：

    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、自我人假设

    正确答案:A

  • 第20题：

    促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

    • A、经纪人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、社会人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。
    A

    以物为中心

    B

    以人为中心

    C

    政治为灵魂

    D

    赶、帮、超


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
    A

    社会人假设

    B

    复杂人假设

    C

    经济人假设

    D

    自我人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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