参考答案和解析
正确答案:当员工作出了成绩并取得了报酬后，它不仅关系自己的所得的报酬的绝对量，而且关心自己的所得的报酬的相对量。
更多“公平理论”相关问题
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第1题：
激励理论主要分为（）
- A、需要型激励理论和期望理论
- B、公平理论和期望理论
- C、需要型理论和过程型理论
- D、公平理论和双因素理论
正确答案:C -
第2题：
简述公平理论存在的主要问题。
正确答案:（1）可操作性比较差；（2）完全将公平感当作消极因素。 -
第3题：
公平理论
正确答案:当员工作出了成绩并取得了报酬后，它不仅关系自己的所得的报酬的绝对量，而且关心自己的所得的报酬的相对量。 -
第4题：
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A期望理论与公平理论
B公平理论与综合激励理论
C公平理论与需要层次理论
D期望理论与综合激励理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第5题：
海尔OEC模式的理论基础是（）
- A、期望理论与公平理论
- B、公平理论与综合激励理论
- C、公平理论与需要层次理论
- D、期望理论与综合激励理论
正确答案:D -
第6题：
什么是公平理论？
正确答案:人能否受到激励，不但会由于他们得到了什么而定，还会由他们看到别人（或以为别人）得到了什么而定。他们不仅会将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向比较，还会把自己现在付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行纵向比较。比较的结果，若两种比值是相等的，就会产生公平感，若两种比值不相等，则产生不公平感。 -
第7题：
简述亚当斯的公平理论的要点。
正确答案:亚当斯的公平理论的要点是，认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中，组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较，而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较，同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候，他会因此而产生挫折感和愤怒心情，积极性会严重受挫，甚至由此产生破坏性心理。 -
第8题：
名词解释题公平理论正确答案： 认为员工首先思想自己收入与付出的比率，然后将自己的收入——付出比与相关他人的收入——付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态，如果感到二者的比率不同，则产出不公平感。解析： 暂无解析