一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。

题目

一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。

相似考题

1.两种或两种以上功效相同或相似的药物配合使用以增加疗效的用法属于中药配伍中的( )A、相须B、相使C、相畏D、相杀E、相恶

2.药物成分相同但通用名不同、含有同一种或同一类成分、功效主治相同或类似的中成药同时使用均属于重复用药。()此题为判断题(对，错)。

3.商标禁止权的效力涉及到以下哪些情况()。A、在同一种商品上使用相同的商标B、在同一种商品上使用近似的商标C、在类似商品上使用相同的商标D、在类似商品上使用近似的商标E、在类似商品上使用不近似的商标

4.人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。”相关问题

  • 第1题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    未经商标所有人许可，在同一种商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标属侵权行为。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    不同的或相同的印刷品可由不同的印刷方式来完成亦可用同一种方式完成，但每件印刷方式都会成为某一种印刷品的理想生产方式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    两个或两个以上的申请人对同一种商品，以相同或相似的商标申请注册的，商标局公告应怎样做？


    正确答案: 注册在先的商标

  • 第5题：

    一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在同一种商品或类似商品上，使用与他人注册商标相同或近似的商标，不是一般商标违法行为，应定性为商标侵权行为。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。


    正确答案:（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
    （2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
    （3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
    （4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。

  • 第8题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    两种LD50相同或相似的化学毒物的致死毒性相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    不同的或相同的印刷品可由不同的印刷方式来完成亦可用同一种方式完成，但每件印刷方式都会成为某一种印刷品的理想生产方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    两个或两个以上的申请人对同一种商品，以相同或相似的商标申请注册的，商标局公告应怎样做？

    正确答案： 注册在先的商标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？

    正确答案： X理论基于人"性本恶"的判断，持X理论的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，是一种对员工严加监督和控制的方式。Y理论抱持"性本善"的判断，主张实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式，使员工个人目标同组织目标很好地结合起来，为员工发挥其智慧和潜能创造有利的条件。针对不同类型的人，采取不同的管理方式，是适合有效的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    事故调查提供了非常重要的信息，可以避免（）再次发生，而这些相同的或相似的情况可能会导致严重后果。

    • A、同类事故
    • B、危险
    • C、相同的，或相似的情况
    • D、相同的事故

    正确答案:C

  • 第15题：

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第16题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。


    正确答案: 在X理论的人性假设下的管理方式（措施和策略）：关心如何提高生产效率，而做好计划、组织、控制；利用职权发号施令要求下属服从，而不考虑情感问题；制定严格周密的规范和制度；应用报酬换取下属的服从。

  • 第18题：

    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

    正确答案： （1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
    （2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
    （3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
    （4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    商标禁止权的效力涉及的情况包括    (    )
    A

    在同一种商品上使用相同的商标

    B

    在同一种商品上使用近似的商标

    C

    在类似商品上使用相同的商标

    D

    在类似商品上使用近似的商标

    E

    在类似商品上使用不近似的商标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（ ）
    A

    政治人的人性假设

    B

    行政人的人性假设

    C

    经济人的人性假设

    D

    社会人的人性假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    依我国商标法，非驰名商标的商标权人无权禁止他人（）
    A

    在不同的商品上使用与其相同的商标

    B

    在同一种商品上使用与其相同的商标

    C

    在同一种商品上使用与其近似的商标

    D

    在类似的商品上使用与其相同的商标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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