企业劳动定额管理的核心问题是（）A、劳动生产率B、劳动工日C、劳动时间D、劳动定额水平

题目

企业劳动定额管理的核心问题是（）

  • A、劳动生产率
  • B、劳动工日
  • C、劳动时间
  • D、劳动定额水平
相似考题

1.定额管理主要包括_____。A.劳动定额管理和材料定额管理B.劳动定额管理和机械定额管理C.机械定额管理和材料定额管理D.预算定额管理和劳动定额管理

2.控制人工费支出的主要手段不包括()。A.加强劳动定额管理 B.改变施工作业流程 C.降低工程耗用人工工日 D.提高劳动生产率

3.加强劳动定额管理，（ ），降低工程耗用人工工日，是控制人工费支出的主要手段。A.提高科学技术水平 B.提高施工人员文化水平 C.提高劳动生产率 D.提高施工管理水平

4.控制人工费支出的主要手段是()。A.加强劳动定额管理，提高劳动生产率，降低工程耗用人工工日 B.实行弹性需求的劳务管理制度，改变施工工艺，降低工程耗用人工工日 C.加强劳动定额管理，提高劳动生产率，降低人工工日工资 D.加强劳动定额管理，增加人工数量，降低人工工日工资

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  • 第1题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第2题：

    ()是定额管理的核心。

    A:劳动定额水平
    B:工序定额水平
    C:工种定额水平
    D:产品定额水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定额水平的地位。

  • 第3题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第4题：

    以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。


    A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
    B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
    C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
    D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
    E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
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  • 第5题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第6题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动定额管理有两种基本形式，我国新闻单位的劳动定额管理属于（）管理。


    正确答案:产量定额

  • 第9题：

    企业劳动定额管理的核心问题是（）。

    • A、劳动生产率
    • B、劳动工日
    • C、劳动时间
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    控制人工费支出的主要手段不包括()。
    A

    加强劳动定额管理

    B

    改变施工作业流程

    C

    降低工程耗用人工工日

    D

    提高劳动生产率


    正确答案： B
    解析： 选项B不属于控制人工费支出的主要手段。所以B正确。

  • 第12题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

    A:劳动定额应用范围广
    B:二者的计量单位不同
    C:二者的内涵完全一致
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第15题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:劳动定额应用范围广
    B:二者的计量单位不同
    C:二者的内涵完全一致
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”

    答案：A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第16题：

    (2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。

    A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
    B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
    C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
    D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
    E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P28-29
    劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏、均衡生产，影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。定额水平过低，又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。定额水平过低，员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务，就会不合理地增加企业的负担，造成工资奖金的超支分配。由于劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，所以其成为企业劳动定额管理的核心问题。 总之，企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的

  • 第17题：

    控制人工费支出的主要手段不包括（　　）。

    A、加强劳动定额管理
    B、改变施工作业流程
    C、降低工程耗用人工工日
    D、提高劳动生产率

    答案：B
    解析：
    2018版教材P90
    加强劳动定额管理，提高劳动生产率，降低工程耗用人工工日，是控制人工费支出的主要手段

  • 第18题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述企业劳动定额管理机构的职责？


    正确答案: （1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
    （2）制定劳动定额管理制度；
    （3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
    （4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
    （5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

  • 第20题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第21题：

    按劳动定额工日计算的劳动生产率的公式是（）。

    • A、实耗工日/按定额计算应用工日 
    • B、按定额计算应用工日/实耗工日 
    • C、应用工日/按定额计算应用工日 
    • D、实耗工日/应用工日

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动定额管理的核心问题是()。
    A

    劳动生产率

    B

    劳动工日

    C

    劳动时间

    D

    劳动定额水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第24题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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