西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）A、政府人事行政制度阶段B、现代公务员制度阶段C、政府人力资源管理阶段D、传统官吏制度阶段

题目

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）

  • A、政府人事行政制度阶段
  • B、现代公务员制度阶段
  • C、政府人力资源管理阶段
  • D、传统官吏制度阶段
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1.按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( )A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段

2.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段

3.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

4.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段

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  • 第1题：

    人力资源管理发展的顺序是（ ）。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案：A
    解析：
    人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第2题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第3题：

    IP地址的编址方法共经过了三个阶段。这三个阶段是（）、（）、（）。


    正确答案:分类的IP地址；子网的划分；构成超网

  • 第4题：

    信息安全经历了三个发展阶段，以下（）不属于这三个发展阶段。

    • A、通信保密阶段
    • B、加密机阶段
    • C、信息安全阶段
    • D、安全保障阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    孔德认为人类知识发展经历了三个阶段，这三个阶段是什么


    正确答案: 神学阶段、形而上学阶段、实证阶段

  • 第6题：

    人力资源管理经历的主要阶段有（）。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（　　）。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源管理这一学科的起源和发展，与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的，同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第9题：

    单选题
    政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
    A

    档案管理阶段

    B

    政府职责阶段

    C

    组织职责阶段

    D

    科学阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

    正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
    A

    管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B

    科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C

    雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D

    行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

    A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
    B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
    C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
    D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

    答案：B
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

  • 第14题：

    下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

    • A、福利人事和科学管理阶段
    • B、事务性管理阶段
    • C、分析服务管理阶段
    • D、战略性管理阶段

    正确答案:A

  • 第15题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第16题：

    孔德认为人类知识发展经历了三个阶段，这三个阶段是？


    正确答案: 神学阶段、形而上学阶段、实证阶段。

  • 第17题：

    西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）

    • A、政府人事行政制度阶段
    • B、现代公务员制度阶段
    • C、政府人力资源管理阶段
    • D、传统官吏制度阶段

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    工程项目人力资源管理的流程主要包括（）

    • A、制定组织计划阶段
    • B、人员获取阶段
    • C、角色与职责分工阶段
    • D、团队发展阶段
    • E、团队训练阶段

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填空题
    IP地址的编址方法共经过了三个阶段。这三个阶段是（）、（）、（）。

    正确答案： 分类的IP地址,子网的划分,构成超网
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    孔德认为人类知识发展经历了三个阶段，这三个阶段是什么

    正确答案： 神学阶段、形而上学阶段、实证阶段
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    信息安全经历了三个发展阶段，以下（）不属于这三个发展阶段。
    A

    通信保密阶段

    B

    数据加密阶段

    C

    信息安全阶段

    D

    安全保障阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（  ）。
    A

    科学管理阶段

    B

    传统人事管理成熟阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    人际关系运动阶段


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    孔德认为人类知识发展经历了三个阶段，这三个阶段是？

    正确答案： 神学阶段、形而上学阶段、实证阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
    A

    福利人事和科学管理阶段

    B

    事务性管理阶段

    C

    分析服务管理阶段

    D

    战略性管理阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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