（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益

题目

（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

  • A、效度
  • B、效能
  • C、效率
  • D、效益
相似考题

1.()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度

2.（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度 B效度 C难度 D标准化

3.（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度

4.评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度

更多“（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益”相关问题

  • 第1题：

    下列关于效度的描述正确的有（ ）。

    A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
    B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
    C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
    D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
    E.效标效度也称效标关联效度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

  • 第2题：

    （）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度

    • A、效度
    • B、信度
    • C、可靠性
    • D、常模

    正确答案:A

  • 第3题：

    效标关联效度反映的是（）

    • A、测量在多大范围内包含了概念的含义
    • B、用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
    • C、测评结果与某种标准结果的一致性程度
    • D、重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

    正确答案:C

  • 第4题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于研究工具的内容效度，以下哪些是正确的描述？（）

    • A、内容效度指研究工具中项目能反映所测量的内容的程度
    • B、内容效度是反映研究工具与现有测量标准间的相关关系
    • C、内容效度是指研究工具作为未来情况预测指标的有效程度
    • D、内容效度是指研究工具所获得结果的一致程度
    • E、内容效度多由专家委员会来进行评议

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:C

  • 第7题：

    关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列有关效度说法不正确的是（）。

    • A、效度是指评估测量的标准程度
    • B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • D、效度是绩效测量系统的必要因素之一

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    难度

    D

    标准化


    正确答案： A
    解析： 效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    选拔

    D

    招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）
    A

    效标关联效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.标准化

    答案：B
    解析：
    信度是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性；难度的指标通常以通过率表示，难度的高度取决于测验的目的、性质和题目的形式；标准化和常模指一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。

  • 第14题：

    用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）

    • A、表面效度
    • B、复本效度
    • C、预测效度
    • D、同时效度

    正确答案:C

  • 第15题：

    反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）

    • A、效标关联效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、结构效度

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、标准化

    正确答案:B

  • 第17题：

    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、重测信度
    • D、效标关联效度
    • E、Cronbach’a系数

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、选拔
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

    • A、效度
    • B、效能
    • C、效率
    • D、效益

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

    • A、相似程度
    • B、相关程度
    • C、相同程度
    • D、稳定程度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    重测信度

    D

    效标关联效度

    E

    Cronbach’a系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    效标关联效度反映的是（）
    A

    测量在多大范围内包含了概念的含义

    B

    用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

    C

    测评结果与某种标准结果的一致性程度

    D

    重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）
    A

    表面效度

    B

    复本效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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