公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

第1题：

第2题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

A对

B错

对
略

第3题：

新公共管理阶段的背景是什么？

正确答案: 公共企业效率低下，公众要求改革，福利在国家的担负重

第4题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

正确答案:正确

第5题：

我国土地资源管理面临的主要问题是什么？面临怎样的挑战？

正确答案: 主要问题：
①耕地数量持续减少，耕地保护压力大；
②土地资源退化严重；
③土地污染严重；
④土地利用不合理，集约化程度低；
⑤土地管理问题较突出
挑战：
①经济发展与人口增长加剧土地供需矛盾；
②土地资源的可持续利用压力增大；
③土地管理体制和机制亟待创新

第6题：

试述人力资源管理面临的现实挑战

正确答案: （1）经济全球化的冲击。经济全球化导致社会的物质资源和资本在全世界范围内重新优化和配置，加快了人力资源在不同产业、不同职业、不同国家和地区间的流动，大大改变了劳动力市场的面貌，也使组织的外部环境更加复杂多变。
（2）多元文化的融合与冲突。经济全球化带来了企业人力资源多元文化的融合与冲突。对一个跨国公司来说，地域上的分散，以及法律和价值观的差异，都对人力资源管理提出了挑战。
（3）信息技术的全面渗透。目前，信息技术还不断渗透到企业经营的每一个环节，人力资源管理也不例外。计算机技术的普及和应用改变了组织结构的模式、工作及沟通方式。
（4）人才的激烈争夺。在知识经济时代，人力资源成为第一资源。全球化加剧了市场竞争，使人力资源成为全球争夺的焦点。

第7题：

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

正确答案:价值冲突、制度匹配和管理制度的可行性。

第8题：

什么是公共部门人力资源管理？

正确答案:公共部门人力资源管理是公共组织在特定的环境下以相关人力资源为对象的一系列管理活动的总和。它是公共组织有意识、有选择的吸收、借鉴私营部门人力资源管理的理论成果和实践经验的结果，是对传统公共人事管理进行变革的产物。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

管理信息系统面临着哪些挑战？

正确答案: 主要的挑战可以归纳为经营战略的挑战、全球化经济的挑战、信息休系投资的挑战、信息控制和责任的挑战等。

第15题：

当代公共政策面临着哪些现实挑战？

正确答案: （1）公共政策的程序化与非常规决策之间的矛盾
（2）公共政策体系的相对封闭性与系统开放性的矛盾
（3）公共政策的特性与传统方法之间的矛盾

第16题：

为什么说我国的教育立法面临着巨大挑战？

正确答案:上个世纪八十年代以来，我国的教育立法虽然取得了较大的进展，但在持续、深入发展的教育体制改革面前，又面临着巨大的挑战。从法律的角度看，改革就是旧的利益关系的扫一破，新的利益关系的建立。在教育体制改革过程中，教育领域的各种社会关系正在发生深刻的变化：一些旧的社会关系消失了，一些新的社会关系产生了，还有一些社会关系虽然存在，但其性质发生了变化。以政府和学校这对基本的社会关系为例，在计划体制下，它是一种以命令与服从为基本内容的隶属关系，即行政法律关系。然而自八十年代以来，中国教育的发展出现了前所未有的新局面，一种教育管理和办学的新形式正在出现，从而带来了教育领域内社会关系的分化和改革。这种变化表现在政府与学校的关系调整上，其基本问题是如何形成一个既利于政府进行统筹管理，又有利于各种社会力量参与办学的积极性，学校有较大的办学自主权这样一种管理关系。这意味着政府必须转变职能，政府与学校的原有的行政性质的法律关系必须发生性质的变化。上述这种变化正导致传统的政府与学校这两个主体之间关系，在改革的过程中逐步演变成举办者、办学者和管理者三个主体之间的关系。教育领域中举办者、办学者和管理者的角色分化深刻地触及了政府与教学的传统关系模式，对现行的政府功能构成了新的挑战，各方主体的地位及其权责尚不明确，教育体制改革中的利益分配和新的权力体制的建构尚不确定。这些都需要新的法律体制进行规范和确定。由于上述所说的情况可知，我国当前的教育法制建设可以说仍然相当落后。建立健全的教育法制体系仍然是我国教育立法的首要任务。

第17题：

政府信息资源管理是在什么样的背景下产生的？

正确答案:（1）信息资源观的改变。
（2）信息技术的发展。
（3）经济信息化的推进。
（4）政府体制改革的需要。

第18题：

为什么说大量生产方式正面临着严峻挑战？

正确答案: （1）标准化产品生产与顾客多样化需求相矛盾。
（2）高度专业化的刚性化生产与快速的需求变动相矛盾。
（3）生产的单调化与员工的丰富化要求相矛盾。

第19题：

简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

第20题：

通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

• A、来自现有管理理念的挑战
• B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
• C、来自各级管理者行为方式的挑战
• D、来自组织文化的挑战
• E、来自政府行政管理制度的挑战

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：