现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。

题目

现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。

相似考题

1.现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。()此题为判断题(对，错)。

2.现代人事行政的关键是公开考试，择优录用。 （ ）

3.人事行政现代化的内容主要包括哪些?

4.地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制

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  • 第1题：

    关于人事行政的作用，下列论述正确的是（ ）。

    A．人事行政是治国安邦、巩固政权的根本

    B．人事行政是发展生产、振兴经济的保证

    C．人事行政是开发人才、培养人才的关键

    D．人事行政是促进精神文明建设、提高民族的科学文化素质的条件


    正确答案：ABCD
    人事行政的作用有：①人事行政是治国安邦，巩固政权的根本；②人事行政是发展生产，振兴经济的保证；③人事行政是开发人才，培养人才的关键；④人事行政是促进精神文明建设，提高民族的科学文化素质的条件。

  • 第2题：

    人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。

    A人事行政方法

    B人事行政组织

    C人事行政过程

    D人事行政伦理


    参考答案：C

  • 第3题：

    现代人事行政与传统人事行政的分水龄是()。

    A.诚信

    B.为人民服务

    C.以人为本

    D.公正


    正确答案：B

  • 第4题：

    现代人事行政的特点有（ ）。

    A． 法治化

    B．专业化

    C．职业化

    D．现代化


    正确答案：ABCD
    现代人事行政有法治化、专业化、职业化、现代化四个特点。

  • 第5题：

    人事行政专业化的内容主要包括哪些？
    （1）国家公务员职业专业化；
    （2）人事行政理论专业化；
    （3）人事行政机构专业化；
    （4）人事管理方法专业化。
    略

  • 第6题：

    人事行政的专业化特点主要表现在（）

    • A、人事管理形式专业化
    • B、人事行政理论专业化
    • C、人事行政机构专业化
    • D、人事管理方法专业化
    • E、国家公务员职业专业化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。


    正确答案:公开考试

  • 第8题：

    现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？


    正确答案:①人事行政体制实质上反映的是人事行政的组织制度、管理原则，它反映各机构的权力分配、制度模式、组织机制等内容，所以，体制决定机构的设置。
    ②人事行政机构是人事行政体制的一个组织部分，是人事体制运行方式的体现，又为人事行政体制所规定和制约。
    ③两者之间的关系，是制约与被制约，规定和外在体现的关系。

  • 第10题：

    人事行政的特点可以归结为（）。

    • A、法制化
    • B、专业化
    • C、现代化
    • D、职业化
    • E、普遍化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    问答题
    人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？

    正确答案： ①人事行政体制实质上反映的是人事行政的组织制度、管理原则，它反映各机构的权力分配、制度模式、组织机制等内容，所以，体制决定机构的设置。
    ②人事行政机构是人事行政体制的一个组织部分，是人事体制运行方式的体现，又为人事行政体制所规定和制约。
    ③两者之间的关系，是制约与被制约，规定和外在体现的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人事行政专业化的内容主要包括哪些？

    正确答案： （1）国家公务员职业专业化；
    （2）人事行政理论专业化；
    （3）人事行政机构专业化；
    （4）人事管理方法专业化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人事行政共有的行为准则


    参考答案：(1)任人唯贤原则。(2)适才适用原则。(3)成绩为主原则。(4)考试考核原则。(5)依法管理原则。(6)智能互补原则。(7)以信待人原则。(8)更新流动原则

  • 第14题：

    人事行政要素包括人事行政的主体、客体和()。

    A方法

    B工具

    C组织

    D结构


    参考答案：A

  • 第15题：

    简述人事行政专业化特点的主要内容。


    参考答案：第一，国家公务员职业专业化;第二，人事行政理论专业化;第三，人事行政机构专业化;第四，人事管理方法专业花。

  • 第16题：

    关于人事行政的作用，下列论述正确的是（ ）。
    A.人事行政是治国安邦、巩固政权的根本
    B.人事行政是发展生产、振兴经济的保证
    C.人事行政是开发人才、培养人才的关键
    D.人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件


    答案：A,C
    解析：
    AC [解析]人事行政是指国家人事行政主管部门依法对国家机关、事业单位和社会组织的人 事工作所进行的宏观的、综合性的管理活动，包括对各类公务人员、专业技术人员以及机构编制工作的管 理。人事行政在国家政权建设和行政管理中处于十分重要的地位，发挥着不可替代的作用。首先，人事 行政是立国安邦、巩固政权的根本大计。其次，人事行政是政治文明建设的有效途径。再次，人事行政是 开发政府人力资源的重要保证。本题选AC。

  • 第17题：

    地方政府人事行政管理的具体内容包括（）

    • A、地方政府人事行政的更新机制
    • B、地方政府人事行政的激励和保障机制
    • C、地方政府人事行政的行为调控机制
    • D、地方政府人事行政的问责机制

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人事行政的专业化指（）。

    • A、公务员职业专业化
    • B、人事行政理论专业化
    • C、技术手段专业化
    • D、人事行政机构专业化
    • E、人事管理方法专业化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    什么是人事行政？现代人事行政的发展趋向是什么？


    正确答案:人事行政：是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。发展趋向：
    1）对政务官和业务官进行分类；
    2）由以恩赐官僚制和分赃制为核心的人事行政向人才主义和功绩制为基础的现代人事行政演化；
    3）人治式人事行政发展到法治式人事行政；
    4）人事行政的范围不断扩大；
    5）在管理方法上，从经验管理发展到科学管理；
    6）从只重视通才发展到通才与专才并重。

  • 第20题：

    人事行政计划是作出人事行政决策的基础。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于人事行政的作用，下列论述正确的是（）

    • A、人事行政是治国安邦、巩固政权的根本
    • B、人事行政是发展生产、振兴经济的保证
    • C、人事行政是开发人才、培养人才的关键
    • D、人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    判断题
    人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述中国古代人事行政制度的历史演变。

    正确答案：
    中国古代人事行政制度的历史演变经历了发生、发展和成熟三个阶段。
    (1)发生阶段
    该阶段大约在公元前21世纪以前的中国原始公社时期。由于没有国家机构,部落酋长和其他管理人员由氏族全体人员或部落联盟会议民主选举产生。那些在部落中享有较高威望的、具有一定才能的贤德之士往往被推选出来管理部族事务,这就是原始的贤能制时代。后来,这种贤能制发展成为以贤能为标准、通过让贤的方式来产生首领继承人的禅让制。到了大约公元前21世纪,中国开始进入奴隶制社会。这一时期,中国的人事行政基本上是实行以宗法血统关系为特征的世袭制,即世卿世禄制;而王位继承则实行父子继承制,以嫡长子继承为主,弟继承为辅。
    (2)发展阶段
    该阶段从秦朝至南北朝。公元前221年,秦统一中国,建立了中国历史上第一个中央集权制的国家。秦朝在加强中央集权的同时,也对人事行政制度进行了大范围的改革,主要表现在:实行以郡县为基础的君主集权制,废除了奴隶制的封国制和官吏世袭制;破除了宗法血缘的封亲制,采用立功进仕、招聘等多样方式,招揽人才,选拔官吏;建立官吏的考核制度;废除食封制和世禄制,实行俸禄制;设立官学和私学,培养人才;中央设立由皇帝直接任免的“三公九卿”,协助皇帝处理政治、军事、经济等事务。
    从两汉到南北朝,中国古代社会的人事行政制度又有了新的发展,这主要体现在人才录用方式的多样化发展。汉朝的选官制度最主要的有以下几种:①察举,又称荐举或乡举里选,指由皇帝每年下诏征求人才,诏书规定所需人才的种类、数量和要求。这是一种大规模、经常性、制度化的自下而上的推荐人才的方式。②征僻,指由中央高级官吏和地方官吏直接征聘人才,作为自己官府的属吏或向皇帝推荐。征僻作为一种非制度化的辅助方式,有助于“不拘一格降人才”。③九品中正制,始于魏朝,延续至南北朝。具体做法是:在各州郡设置大、下中正官负责选拔官吏,“由小中正品第人才,以上大中正;大中正核实,以上司徒;司徒再核,然后付尚书”选用。中正官必须由本地人充佃,负责将本地人评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个品级,以此作为选拔官吏的依据。但由于魏晋南北朝时期盛行门阀土族政治,中正之权都被士族控制,对人才的选拔标准蜕变为依据门第的高低,而非德才,以致出现了“上品无寒门,下品无土族”的现象。
    (3)成熟阶段
    该阶段从隋唐至清末。科举制度在隋炀帝(公元606年)时正式建立。科举制,即分科举士之意,它通过分门别类的考试来确定官吏的选拔和任用,考试成绩是主要的标准。科举制在唐朝得到长足发展。科举制为中国隋唐以后的各个朝代的统治集团收罗了大量的人才,发挥了积极的历史作用。但到了明清时代,科举制步入了八股文的歧途,日趋僵化,产生了严重的消极影响。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。

    正确答案： 公开考试
    解析： 暂无解析

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