不属于程序性能的限制因素的是（）A、寄存器溢出B、分支预测和预测错误处罚C、功能单元的吞吐量D、指令流水化

题目

不属于程序性能的限制因素的是（）

  • A、寄存器溢出
  • B、分支预测和预测错误处罚
  • C、功能单元的吞吐量
  • D、指令流水化
相似考题

1.下面错误不能用白盒测试技术发现的是()。A.功能错误或遗漏B.界面错误C.程序分支错误D.性能错误

2.效度的功能包括( )。多选A. 预测测验误差 B. 预测效标分数 C. 预测效率指数 D. 预测影响因素

3.造成市场预测不准确的原因主要有（）。A市场预测资料的限制B市场现象影响因素的复杂性C预测精度要求过高D预测方法不适当

4.下列关于奔腾芯片技术的叙述中，错误的是( )。A．超标量技术的实质是以空间换取时间B．超流水线技术的特点是内置多条流水线C．哈佛结构是把指令与数据分开存储D．分支预测能动态预测程序分支的转移

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  • 第1题：

    下列不属于教育预测分类的是（）

    A单对象教育预测和多对象教育预测

    B单一法教育预测和结合法教育预测

    C宏观教育预测和微观教育预测

    D横向教育预测和纵向教育预测


    D
    略

  • 第2题：

    制约程序在实际机器上性能的因素有（）

    • A、功能单元的吞吐量界限
    • B、寄存器溢出
    • C、分支预测和预测错误惩罚
    • D、以上三个都是

    正确答案:D

  • 第3题：

    制约程序在实际机器上性能的因素不包括（）。

    • A、寄存器溢出
    • B、存储器溢出
    • C、分支预测
    • D、预测错误处罚

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于分支预测，下列说法错误的是（）。

    • A、分支预测无法正确预测跳转时，可能会造成预测错误处罚
    • B、在使用投机执行的处理器中，处理器会避开预测的分支目标处的指令
    • C、不要过分关心可预测的分支
    • D、书写适合用条件传送实现的代码可避免预测错误处罚

    正确答案:B

  • 第5题：

    现代微处理器有两个主要部分：指令控制单元和执行单元。不属于指令控制单元的是（）

    • A、指令高速缓存
    • B、退役单元
    • C、分支寄存器
    • D、指令译码

    正确答案:C

  • 第6题：

    奔腾芯片的体系结构中，采用了许多新技术，下列叙述中错误的是（）。

    • A、超标量技术的特点是提高主频、细化流水
    • B、分支预测能动态预测程序分支的转移
    • C、超流水线技术的特点是提高主频、细化流水
    • D、哈佛结构是把指令与数据分别进行存储

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

    • A、回归分析法
    • B、回归分析法
    • C、市场调查法
    • D、单元预测法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    不属于程序性能的限制因素的是（）
    A

    寄存器溢出

    B

    分支预测和预测错误处罚

    C

    功能单元的吞吐量

    D

    指令流水化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制约程序在实际机器上性能的因素有（）
    A

    功能单元的吞吐量界限

    B

    寄存器溢出

    C

    分支预测和预测错误惩罚

    D

    以上三个都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制约程序在实际机器上性能的因素不包括（）。
    A

    寄存器溢出

    B

    存储器溢出

    C

    分支预测

    D

    预测错误处罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于分支预测，下列说法错误的是（）。
    A

    分支预测无法正确预测跳转时，可能会造成预测错误处罚

    B

    在使用投机执行的处理器中，处理器会避开预测的分支目标处的指令

    C

    不要过分关心可预测的分支

    D

    书写适合用条件传送实现的代码可避免预测错误处罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于教育预测程序的是（）
    A

    明确预测的目的

    B

    搜集预测所需的数据和资料

    C

    报告预测成果

    D

    选择综合的预测标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于教育预测程序的是（）

    A明确预测的目的

    B搜集预测所需的数据和资料

    C报告预测成果

    D选择综合的预测标准


    D
    略

  • 第14题：

    下面错误不能用白盒测试技术发现的是（）

    • A、功能错误或遗漏
    • B、界面错误
    • C、程序分支错误
    • D、性能错误

    正确答案:C

  • 第15题：

    港口吞吐量和预测内容包括：（）、（）、（）、（）等。


    正确答案:港口吞吐总量预测；主要货类吞吐量预测；分港区吞吐量预测；港区集疏运量预测

  • 第16题：

    不属于程序性能的限制因素的是（）

    • A、寄存器溢出
    • B、分支预测和预测错误处罚
    • C、功能单元的吞吐量
    • D、指令流水化

    正确答案:B

  • 第17题：

    将预测分为长期预测、中期预测和短期预测的依据是（）。

    • A、预测的期限
    • B、具体计算方法
    • C、预测的功能
    • D、预测的时间尺度

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。


    正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

  • 第19题：

    CNP LTE以下哪些方面的覆盖预测需要进行蒙特卡罗仿真才能得到（）

    • A、业务信道SINR的预测分析
    • B、小区下行平均吞吐量的预测分析
    • C、小区上行平均吞吐量的预测分析
    • D、小区上下行平均频谱效率预测分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    现代微处理器有两个主要部分：指令控制单元和执行单元。不属于指令控制单元的是（）
    A

    指令高速缓存

    B

    退役单元

    C

    分支寄存器

    D

    指令译码


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

    正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    只研究事物未来发展的可能途径和趋势，很少考虑社会的限制、条件和要求的预测是（）
    A

    探索性预测

    B

    规范性预测

    C

    无条件预测

    D

    条件预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于教育预测分类的是（）
    A

    单对象教育预测和多对象教育预测

    B

    单一法教育预测和结合法教育预测

    C

    宏观教育预测和微观教育预测

    D

    横向教育预测和纵向教育预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响预测准确度的因素有（）
    A

    人们的认识滞后于变化

    B

    事物的突变难于预测

    C

    预测研究还不成熟

    D

    不要求完全准确

    E

    限制预测实现的因素很多


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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