什么是预测的相关性原理？

题目

什么是预测的相关性原理？

相似考题

1.以下不属于预测的原理与方法的是()A一致性原理B连贯性原理C类推性原理D相关性原理

2.什么是预测的相关性原理？

3.回归分析预测法主要运用的是预测的（）A.连续性原理B.目标性原理C.相关性原理D.选择性原理

4.主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

参考答案和解析
正确答案:任何系统都是由若干个子系统构成的，每个子系统又含有若干个单元或元素，不仅系统内元素同系统外元素之间也存在着这样或那样的关系。也就是说，事物之间普遍存在着相互影响、相互制约的关系，在某种程度上决定着事物的发展方向和程度，这就是所谓的相关性原理。
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  • 第1题：

    在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

    A:重力原理
    B:惯性原理
    C:相关性原理
    D:相连性原理
    E:相似性原理

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第2题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:聚类原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第3题：

    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    B
    略

  • 第4题：

    利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    A
    略

  • 第5题：

    教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）

    • A、逻辑性原理
    • B、有效性原理
    • C、相似性原理
    • D、相关性原理

    正确答案:C

  • 第6题：

    回归分析预测法主要运用的是预测的（）

    • A、连续性原理
    • B、目标性原理
    • C、相关性原理
    • D、选择性原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势，这主要是运用了预测的（）

    • A、连续性原理
    • B、相关性原理
    • C、相似性原理
    • D、回溯性原理

    正确答案:C

  • 第8题：

    不属于人力资源需求预测原理的是（）。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:C

  • 第9题：

    时间序列预测法的理论依据是（）

    • A、类推性原理
    • B、相关性原理
    • C、连贯性原理
    • D、因果性原理

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    理论上，世界上一切事物的运动和变化都是有规律的，因此也是可预测的，是需求预测的（　　）。
    A

    可测性原理    

    B

    连续性原理    

    C

    类推性原理    

    D

    相关性原理


    正确答案： C
    解析：
    需求预测的原理包括：①可测性原理。理论上，世界上一切事物的运动和变化都是有规律的，因此也是可预测的。②连续性原理。事物在发展过程中，常常随着时间的推移呈现出连续变化的趋势。③类推性原理。社会、企业乃至家庭，其经济活动都具有一定的模式，存在着许多相似、雷同的演变规律。④相关性原理。事物之间或构成一事物的各因素之间，存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系。⑤系统性原理。任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行的，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正。

  • 第12题：

    单选题
    不属于人力资源需求预测原理的是（）。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第15题：

    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    B
    略

  • 第16题：

    教育预测的相关性原理
    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的相关性原理。
    略

  • 第17题：

    利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）

    • A、相似性原理
    • B、相关性原理
    • C、连续性原理
    • D、结构性原理

    正确答案:A

  • 第18题：

    预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）

    • A、相关性原理
    • B、相似性原理
    • C、惯性原理
    • D、类推原理

    正确答案:C

  • 第19题：

    指数平滑法依据的预测原理是（）

    • A、相似性原理
    • B、连续性原理
    • C、相关性原理
    • D、层次性原理

    正确答案:B

  • 第20题：

    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）
    A

    延续性原理

    B

    相关性原理

    C

    相似性原理

    D

    系统性原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。
    A

    延续性原理

    B

    相关性原理

    C

    相似性原理

    D

    系统性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    教育预测的相关性原理

    正确答案： 依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的相关性原理。
    解析： 暂无解析

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