试述机关管理制度的制定程序。

题目

试述机关管理制度的制定程序。

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1.试述制定大型医用设备配置规划的一般程序。

2.制定具体人力资源管理制度的程序。

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4.简述制定具体人力资源管理制度的程序。

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  • 第1题：

    简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)




    答案：
    解析：

    答：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人为资源管理的重要性和必要性。（2分）


    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。（2分）


    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。（1分）


    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。（2分）


    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）。（2分）


    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。（1分）


    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定。（2分）


    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。（1分）


    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。（1分）


    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。（1分）

  • 第2题：

    试述学校卫生标准的特点和制定程序。


    正确答案: 学校卫生标准的特点：
    （1）具有法律效力：学校卫生标准是国家有关学校卫生法律规范的具体体现，是开展学校卫生监督的依据。
    （2）内容广泛：以保护和促进少年儿童身心健康和正常发育为制定依据，设立有关教室和校园环境、预防校外干扰源、学生用品、教育过程卫生、体检、学生营养、健康教育、筛查生长发育异常等多方面的课题。
    （3）范围多元化：学校卫生标准管理范围包括学校卫生基础、学校环境卫生、学校预防性卫生、学校卫生行为规范、学校教育卫生、学生用品卫生、学生身体发育及健康等七项。
    它的制定程序包括：
    （1）运用流行病学调查原则，通过大量现场工作结合实验指标测定，了解各环境因素对少年儿童群体的作用程度，提出科研数据，作为制定标准的基准。
    （2）将基准转化为标准。
    （3）通过专家的实践经验，多方协调配合，结合现代科研成果，通过反复优选、统一协调、简化等过程找出最佳方案，并以文字、图样、表格、限量值等固定下来，成为正式的国家卫生标准。

  • 第3题：

    试述公共预算的分类及制定程序


    正确答案:公共预算，经立法程序批准的政府年度财政收支计划，以及相关的制度安排。
    政府级别不同，分中央公共预算，地方公共预算。
    预算编制程序不同，分临时预算、正式预算、追加预算
    预算内容不同，经费预算、公共投资预算、社保基金预算等
    编制形式不同，分单式预算、复式预算。
    预算作用时间不同，分年度预算、中长期预算。
    收支管理范围不同，总预算、单位预算。
    制定程序：确定预算项目的目标，编排实现预算目标的方案，按照预算方案进行预算安排。

  • 第4题：

    试述机关管理制度具体的操作性特征以及管理制度的实施要求。


    正确答案: 机关管理制度是为了规范机关实践而制定的，必须根据机关管理的各项事务，各个工作流程，各项工作标准，提出具体的、可操作性的制度体系。
    （1）机关管理制度，必须与机关的具体工作实际结合起来；
    （2）必须具体明确，不能模糊不清；
    （3）必须便于操作，要求什么，不允许什么，遵从制度取得怎样的成效可得怎样的奖勋，违犯制度造成怎样的损失会受到怎样的惩罚等等，都要在相关制度中有明确的条文予以规定，以便于操作，促进制度化规范管理的顺利实施。

  • 第5题：

    机关管理制度的设计文稿必须经过系统论证，这是机关管理制度制定中的（）

    • A、原则
    • B、程序
    • C、方法
    • D、依据

    正确答案:B

  • 第6题：

    试述社区规划的制定程序。


    正确答案: 社区规划是一个如何利用现有的资源促进社区全方位发展的纲领性文件，是社区建设工作必须遵守的基本准则。因此制定规划切记草率行事，一定要按照以下程序进行：
    （1）实地考察；
    （2）资料分析；
    （3）确定目标；
    （4）制定草案；
    （5）确立方案

  • 第7题：

    问答题
    试述公共预算的分类及制定程序

    正确答案： 公共预算，经立法程序批准的政府年度财政收支计划，以及相关的制度安排。
    政府级别不同，分中央公共预算，地方公共预算。
    预算编制程序不同，分临时预算、正式预算、追加预算
    预算内容不同，经费预算、公共投资预算、社保基金预算等
    编制形式不同，分单式预算、复式预算。
    预算作用时间不同，分年度预算、中长期预算。
    收支管理范围不同，总预算、单位预算。
    制定程序：确定预算项目的目标，编排实现预算目标的方案，按照预算方案进行预算安排。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    制定具体人力资源管理制度的程序。

    正确答案： 制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
    (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
    (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    机关管理制度的设计文稿必须经过系统论证，这是机关管理制度制定中的（）
    A

    原则

    B

    程序

    C

    方法

    D

    依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    刚性宪法是指制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法，一般有哪几种情形?（　　）
    A.制定或修改宪法的机关是特别成立的机关而非普通机关
    B.制定或修改宪法的程序严于一般立法程序
    C.不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而且制定或修改宪法的程序也不同于普通程序
    D.具有比柔性宪法更高的法律效力


    答案：A,B,C
    解析：
    刚性宪法的制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法，一般有以下几种情形：第一，制定或修改宪法的机关是特别成立的机关而普通机关；第二，制定或修改宪法的程序严于一般立法程序；第三，不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而且制定或修改宪法的程序也不同于普通程序。

  • 第11题：

    试述社会政策制定的一般程序。


    正确答案: 第一，确认政策问题；
    第二，建立政策议程；
    第三，制定政策方案；
    第四，政策方案优选；
    第五，政策方案合法化。

  • 第12题：

    机关管理制度法律的从属性特征包含（）

    • A、管理制度的制定
    • B、管理制度的目标
    • C、管理制度的价值标准
    • D、管理制度的内容
    • E、管理制度的要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第13题：

    试述机关管理制度的制定程序。


    正确答案:1）充分的调查认证，掌握制定有关制度的实践材料，作为制定制度的重要依据；
    2）适时作出制定的决策，使制定工作进入实质性的运作阶段；
    3）制度的内容设计是关键环节，要严肃认真，一丝不苟，务求实效，不得有丝毫马虎

  • 第14题：

    试述机关管理制度产生的基础及其制定原则。


    正确答案:机关管理实践是机关管理制度产生的沃土。不同的历史时期，不同性质的机关，不同客观环境条件下，应有不同的机关管理制度体系。机关管理制度必须与机关管理实践保持高度的一致性，必须立足客观实际，符合机关运转发展的需要。机关管理制度必须与社会实践及机关管理实际为基础。机关管理制度的制定原则：（1）实践需要原则。机关管理制度必须符合机关管理实践的需要。
    （2）法治规范原则。机关管理制度应充分地体现法治精神。
    （3）权威性原则。机关管理制度必须具有权威的规范性。
    （4）强制与激励原则。机关管理制度是机关管理者依法制定的，必须以法定的职权为保证。
    （5）教育引导原则。机关管理制度制定时，必须充分考虑其具有教育引导功能，使之成为全体机关工作人员自觉遵从机关制度的管理规范要求，自觉维护机关管理行为的规范性和一致性，克服各种可能出现的随意性和违规违纪现象。

  • 第15题：

    问答题
    试述机关管理制度具体的操作性特征以及管理制度的实施要求。

    正确答案： 机关管理制度是为了规范机关实践而制定的，必须根据机关管理的各项事务，各个工作流程，各项工作标准，提出具体的、可操作性的制度体系。
    （1）机关管理制度，必须与机关的具体工作实际结合起来；
    （2）必须具体明确，不能模糊不清；
    （3）必须便于操作，要求什么，不允许什么，遵从制度取得怎样的成效可得怎样的奖勋，违犯制度造成怎样的损失会受到怎样的惩罚等等，都要在相关制度中有明确的条文予以规定，以便于操作，促进制度化规范管理的顺利实施。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    试述机关管理制度产生的基础及其制定原则。

    正确答案： 机关管理实践是机关管理制度产生的沃土。不同的历史时期，不同性质的机关，不同客观环境条件下，应有不同的机关管理制度体系。机关管理制度必须与机关管理实践保持高度的一致性，必须立足客观实际，符合机关运转发展的需要。机关管理制度必须与社会实践及机关管理实际为基础。机关管理制度的制定原则：（1）实践需要原则。机关管理制度必须符合机关管理实践的需要。
    （2）法治规范原则。机关管理制度应充分地体现法治精神。
    （3）权威性原则。机关管理制度必须具有权威的规范性。
    （4）强制与激励原则。机关管理制度是机关管理者依法制定的，必须以法定的职权为保证。
    （5）教育引导原则。机关管理制度制定时，必须充分考虑其具有教育引导功能，使之成为全体机关工作人员自觉遵从机关制度的管理规范要求，自觉维护机关管理行为的规范性和一致性，克服各种可能出现的随意性和违规违纪现象。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    试述机关管理制度的制定程序。

    正确答案： 1）充分的调查认证，掌握制定有关制度的实践材料，作为制定制度的重要依据；
    2）适时作出制定的决策，使制定工作进入实质性的运作阶段；
    3）制度的内容设计是关键环节，要严肃认真，一丝不苟，务求实效，不得有丝毫马虎
    解析： 暂无解析

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