英国的公务员考核的方法是（）A、打分考核法B、绩效考核制C、定期考核制D、考察报告制

题目

英国的公务员考核的方法是（）

  • A、打分考核法
  • B、绩效考核制
  • C、定期考核制
  • D、考察报告制
相似考题

1.属于西方公务员考核方法的有()A. 英国的考察报告制B. 美国的绩效考核制C. 德国的全面考核制D. 法国的打分考核法

2.英国公务员的考核属于()。A.平时考核B.年终考绩C.功绩考核制D.绩效考核

3.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

4.德国公务员的考核采用()。A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法

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  • 第1题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第2题：

    税收执法责任制考核采取（）相结合的方法。

    • A、日常考核
    • B、重点考核
    • C、内部考核
    • D、外部评议

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

    • A、计时制；
    • B、计件制；
    • C、弹性制。

    正确答案:A

  • 第4题：

    属于西方公务员考核方法的有（）

    • A、英国的考察报告制
    • B、美国的绩效考核制
    • C、德国的全面考核制
    • D、法国的打分考核法

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过公开考试，择优录用公务员的方法称为（）。

    • A、考核制
    • B、选任制
    • C、聘任制
    • D、考任制

    正确答案:D

  • 第8题：

    考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

    • A、情景模拟法
    • B、关键事件法
    • C、要素评定法
    • D、等差图表法

    正确答案:D

  • 第9题：

    实行末尾淘汰制不属于绩效考核的作用。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B

    跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

    C

    跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

    D

    职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核


    正确答案： C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第11题：

    多选题
    属于西方公务员考核方法的有（）
    A

    英国的考察报告制

    B

    美国的绩效考核制

    C

    德国的全面考核制

    D

    法国的打分考核法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    法国考核公务员实行半公开制，在一定程度上对主考人进行监督，防止主观臆断，保证考核的客观公正。监督措施主要包括（）
    A

    让公务员参与考核

    B

    打分要经行政对等委员会平衡

    C

    评语要经过复核

    D

    允许公务员申诉


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    【知识点】 跨部门团队绩效考核；
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第14题：

    法国考核公务员实行半公开制，在一定程度上对主考人进行监督，防止主观臆断，保证考核的客观公正。监督措施主要包括（）

    • A、让公务员参与考核
    • B、打分要经行政对等委员会平衡
    • C、评语要经过复核
    • D、允许公务员申诉

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    英国的公务员考核的方法是（）。

    • A、打分考核法
    • B、绩效考核制
    • C、定期考核制
    • D、考察报告制

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于外派员工的定价方式的是（）。

    • A、协议制
    • B、年薪制
    • C、绩效考核法
    • D、平衡定价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    施工组织设计的评审分为（）

    • A、例会制
    • B、合格制和打分制
    • C、考核制
    • D、投票制

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，（）纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系。

    • A、民族团结进步工作实行领导责任制
    • B、民族团结进步工作实行分工责任制
    • C、季度目标责任考核制
    • D、年度目标责任考核制

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下不属于行政责任制度内容的是（）

    • A、公仆责任制
    • B、绩效考核制
    • C、政党责任制
    • D、宪政责任制

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于行政责任制度内容的是（）
    A

    公仆责任制

    B

    绩效考核制

    C

    政党责任制

    D

    宪政责任制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    英国的公务员考核的方法是（）
    A

    打分考核法

    B

    绩效考核制

    C

    定期考核制

    D

    考察报告制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列属于外派员工的定价方式的是（）。
    A

    协议制

    B

    年薪制

    C

    绩效考核法

    D

    平衡定价法


    正确答案： B
    解析： 外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

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