后福特主义的特征之一表现在（）A、工人丧失了对劳动过程的自主性B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局

题目

后福特主义的特征之一表现在（）

  • A、工人丧失了对劳动过程的自主性
  • B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式
  • C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系
  • D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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1.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

2.劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主

3.发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式

4.关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

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  • 第1题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第2题：

    后福特主义的特征之一表现在（）

    A工人丧失了对劳动过程的自主性

    B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    C
    略

  • 第3题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

    • A、竞争型劳资关系
    • B、绝对型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、强制型劳资关系
    • E、亲权型劳资关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。

    • A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
    • B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
    • C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
    • D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
    • E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列关于集体谈判的说法，错误的是（）

    • A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
    • B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
    • C、企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
    • D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
    A

    一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强

    B

    谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础

    C

    企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大

    D

    良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

    正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
    劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。
    A

    政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

    B

    工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

    C

    劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

    D

    工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

    E

    集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级是在自由竞争资本主义时期。其他说法正确。

  • 第12题：

    单选题
    后福特主义的特征之一表现在（）
    A

    工人丧失了对劳动过程的自主性

    B

    以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C

    劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D

    主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在考虑影响公司股价变动的因素时，进行行业分析通常会考虑（ ）。
    Ⅰ.产业竞争结构
    Ⅱ.劳资关系
    Ⅲ.市场利率
    Ⅳ.行业可持续性

    A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.
    B：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.
    C：Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.
    D：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.

    答案：C
    解析：
    影响股价变动的行业分析因素。常见的有行业或产业竞争结构、行业可持续性、抗外部冲击的能力、监管及税收待遇——政府关系、劳资关系、财务与融资问题、行业估值水平等。

  • 第14题：

    下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡

    • A、—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强
    • B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础
    • C、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大
    • D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益

    正确答案:C

  • 第15题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

    • A、双方谈判制度
    • B、集体谈判制度
    • C、政府干预制度
    • D、三方协调机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

    • A、自由化
    • B、分散化
    • C、企业化
    • D、区域化
    • E、行业化

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡
    A

    —次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强

    B

    谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础

    C

    企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大

    D

    良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
    A

    集体谈判主要在企业内部进行

    B

    “春斗”

    C

    谈判主要以劳动条件为主

    D

    谈判结构高度集中

    E

    劳资合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。
    A

    自由化

    B

    分散化

    C

    企业化

    D

    区域化

    E

    行业化


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
    A

    双方谈判制度

    B

    集体谈判制度

    C

    政府干预制度

    D

    三方协调机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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