听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）

题目

听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）

相似考题

1.当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型()此题为判断题(对，错)。

2.让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励

3.绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。A反馈阶段B沟通阶段C审核阶段D考核阶段

4.期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈A. ①②③B. ②③C. ①④D. ①③④

更多“听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工”相关问题

  • 第1题：

    企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

    A、在职教育

    B、员工培训

    C、员工训练

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项属于绩效管理的作用是（）。

    • A、提高企业的价值和竞争优势
    • B、实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高
    • C、定义和沟通对员工的期望
    • D、提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来
    • E、提供好的绩效表现的认可准则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    班组长倾听时要态度诚恳，让员工感受到你认真的听取他的意见，不要提出疑问来打断。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    幼儿园评价工作的实施有（）

    • A、争取员工支持
    • B、运用多种方法收集，处理资料
    • C、实施评价得出评价结论
    • D、反馈评价结果听取意见

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

    • A、员工的预期绩效
    • B、同事的反馈信息
    • C、员工的自我效能感
    • D、领导的意见

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。
    A

    促进上下级的沟通

    B

    了解员工的个别差异

    C

    维持机构的纪律

    D

    提高员工的工作士气

    E

    提高员工对工作的满足感


    正确答案： D,E
    解析： 社会服务机构的激励措施。

  • 第11题：

    多选题
    为了使工作丰富化，应考虑（）
    A

    让员工在不同的工序和设备上操作

    B

    告诉员工结果反馈给员工

    C

    把工作结果反馈给员工

    D

    使员工明确完成其岗位任务的重要意义

    E

    让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
    A

    在职教育

    B

    员工培训

    C

    员工训练

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了使工作丰富化，应考虑（）

    • A、让员工在不同的工序和设备上操作
    • B、告诉员工结果反馈给员工
    • C、把工作结果反馈给员工
    • D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义
    • E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）

    • A、尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好
    • B、召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声
    • C、调整区管上班时间
    • D、改善员工生活环境

    正确答案:C

  • 第15题：

    阳光提倡在决策前广泛听取意见，并（）员工提出不同意见。

    • A、同意
    • B、允许
    • C、鼓励
    • D、支持

    正确答案:C

  • 第16题：

    促进团队合作的途径包括（）

    • A、设计高效团队
    • B、为员工提供深造机会
    • C、听取员工的意见
    • D、支持员工的创造

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    指导人制度的职责（）

    • A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访
    • B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
    • C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习
    • D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。 

    • A、提高员工的工作士气
    • B、提高员工对工作的满足感
    • C、维持机构的纪律
    • D、促进上下级的沟通
    • E、了解员工的个别差异

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    绩效反馈的目的是（）

    • A、就被评估者的表现达成双方一致的看法
    • B、发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利
    • C、让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩
    • D、绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工，让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    判断题
    班组长倾听时要态度诚恳，让员工感受到你认真的听取他的意见，不要提出疑问来打断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某福利院正在制订机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（　　）。[2008年真题]
    A

    促进上下级的沟通

    B

    了解员工的个别差异

    C

    维持机构的纪律

    D

    提高员工的工作士气

    E

    提高员工对工作的满足感


    正确答案： B,D
    解析：
    社会服务机构的激励措施之一是提供员工参与决策的机会，为了提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感，社会服务机构的管理者应提供机会让员工参与机构决策，并允许员工对自己的福利待遇、机构的未来发展方向、机构服务推行方式等提出建议。题中，福利院激励所有员工提出对机构发展的意见，提供员工参与决策的机会，有助于提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感。

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