学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。A、内涵素质标准B、外显素质标准C、潜在素质标准D、能力素质标准

题目

学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。

  • A、内涵素质标准
  • B、外显素质标准
  • C、潜在素质标准
  • D、能力素质标准
相似考题

1.以下()属于潜在素质标准。A.专业技术能力B.创新思维C.工作方法D.专业技术能力

2.临床护理教师选择的标准不包括( )A、个人素质B、职业道德及教学意识C、知识和能力机构D、学历

3.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。A．效标参照性标准B．能力考核性标准C．常模参照性标准D．素质考核性标准

4.教育评价标准结构有:()A、素质标准B、职责标准C、效能标准D、评价标准

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  • 第1题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。

    A:智力素质
    B:品德素质
    C:知识素质
    D:能力素质

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。

    A、工作表现
    B、所处环境
    C、身体素质
    D、心理素质
    E、工作业绩

    答案：A,B
    解析：
    行为环境要素包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；
    组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。

  • 第3题：

    秘书素质标准
    是对秘书活动主体提出的知识、能力、气质、人格、作风等方面的要求，是秘书活动主体主观方面素质的标准化反映。
    略

  • 第4题：

    一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。

    A道德素质

    B身体素质

    C学历水平

    D工作经验

    E业务能力


    A,B,D,E
    略

  • 第5题：

    以下属于创业投资项目选择的标准的是（）。

    • A、创业者及管理团队的基本素质
    • B、市场
    • C、技术
    • D、管理能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    是我们选拔管理者的基本标准。

    • A、个性心理素质
    • B、文化业务素质
    • C、德才兼备
    • D、组织管理素质

    正确答案:C

  • 第7题：

    素质教育的（）同时也就是判别某种教育活动是否属于素质教育的根本标准。


    正确答案:本质特征

  • 第8题：

    咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）

    • A、技能素质
    • B、智力素质
    • C、心理素质
    • D、公关技巧
    • E、业绩历史

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。

    • A、道德素质
    • B、身体素质
    • C、学历水平
    • D、工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）
    A

    技能素质

    B

    智力素质

    C

    心理素质

    D

    公关技巧

    E

    业绩历史


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。
    A

    道德素质

    B

    身体素质

    C

    学历水平

    D

    工作经验

    E

    业务能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    是我们选拔管理者的基本标准。
    A

    个性心理素质

    B

    文化业务素质

    C

    德才兼备

    D

    组织管理素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工测评标准体系的结构性要素包括（　　）。

    A.身体素质
    B.智能素质
    C.技能素质
    D.品德素质
    E.文化素质

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    员工测评标准体系的结构性要素包括()

    A:身体素质
    B:智能素质
    C:技能素质
    D:品德素质
    E:文化素质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。它包括身体素质和心理素质，心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

  • 第15题：

    教育评价标准的核心是（）

    A绩效标准

    B职责标准

    C素质标准

    D效果标准


    A
    略

  • 第16题：

    学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。

    • A、内涵素质标准
    • B、外显素质标准
    • C、潜在素质标准
    • D、能力素质标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    教育评价标准由（）构成。

    • A、比较标准、素质标准、职责标准
    • B、素质标准、职责标准、评价标准
    • C、比较标准、素质标准、效能标准
    • D、职责标准、评价标准、效能标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

    • A、学历
    • B、资历
    • C、素质
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

    • A、身体素质
    • B、心理素质
    • C、体能素质
    • D、文化素质

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。

    • A、知识
    • B、社会角色
    • C、自我概念
    • D、业绩标准

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    体能素质

    D

    文化素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    销售人员素质规划的表现形式有（　　）。
    A

    任职资格标准

    B

    行为能力标准

    C

    行为标准

    D

    素质模型


    正确答案： B,A
    解析：
    销售人员素质规划是依据企业营销战略、业务模式、业务流程和企业对员工行为的要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。销售人员素质规划有两种表现形式：①任职资格标准，反映企业营销战略及销售运行方式对各职类、职种、职层人员的任职行为能力要求；②素质模型，反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。

  • 第23题：

    多选题
    一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。
    A

    道德素质

    B

    身体素质

    C

    学历水平

    D

    工作经验


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。
    A

    内涵素质标准

    B

    外显素质标准

    C

    潜在素质标准

    D

    能力素质标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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