Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独拉的时候要小，这反应（）心理学现象。A、从众B、社会促进C、顺从D、社会惰化

题目

Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独拉的时候要小，这反应（）心理学现象。

  • A、从众
  • B、社会促进
  • C、顺从
  • D、社会惰化
相似考题

1.吊装给排水管子时,应在一端拴好拉绳。()此题为判断题(对，错)。

2.绳索应有足够的长度和(),以免拉绳的人员被倒落的树木砸伤。A.拉力B.强度C.韧度D.直径

3.手拉绳子从井中提水桶，手受到竖直向下的拉力，施力物体是（ ）A．地球B．水桶C．手D．绳子

4.范围经济的概念是说()。A、一起生产各种不同的产品比单独生产它们更便宜B、产量大时，生产的平均成本低C、边际成本曲线向下倾斜D、生产大产量比小产量更昂贵

更多“Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独”相关问题

  • 第1题：

    社会促进，也称社会助长，指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率提高的现象。

    根据上述定义，下列不属于社会促进的是（ ）。

    A．自行车选手在骑车时发现，在有伙伴陪同的情况下，比单独一个人骑车速度要快

    B．在师傅在场的时候，厨师小王可以借鉴师傅如何快速配菜，所以自己比以前也能更快更好地配好菜了

    C．独自一人吃饭没滋味，几个人一起吃饭就会感觉香甜可口

    D．大家一起在自习课上做作业，比放学后回到家自己单独做作业效果要好


    正确答案：C
    抓住定义中的关键点，一是要有“他人在场或与他人一起活动”与自己单独活动的比较，二是结果为“行为效率提高”，结合选项来看，四个选项中均是“与他人一起活动”的情况下与自己单独活动时的效率比较，A、B、D项均可体现出效率的提高，而C项中“香甜可1：7”并非是吃饭效率的提高，故本题选C项。

  • 第2题：

    共用题干
    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

    黎格曼实验中发现的这种现象称为()。
    A:社会信念
    B:社会促进
    C:社会懈怠
    D:社会顺从

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
    选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第3题：

    共用题干
    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

    为了克服这一现象，可以采取的方法有()。
    A:控制团体规模
    B:向员工提供更多的技术手段
    C:单独衡量团体中每个人的贡献
    D:让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

    答案：A,C,D
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
    选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第4题：

    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
    关于这种现象的说法,正确的是（）


    A.这种现象的发生和团体规模有关

    B.在我围改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在

    C.这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的

    D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之

    答案：A,B,D
    解析：
    错误的是选项C,团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

  • 第5题：

    关于拉绳式桅杆安装要求的说法，正确的是（ ）
    　　A、每层临时拉绳的初拉力应在与上层正式拉绳的初拉力相近
    　　B、在调整、收紧拉绳时，严禁塔上人员或地面人员有一方抢先收紧
    　　C、扒杆放至地面后，先自上而下调整拉绳初拉力，再调整桅杆垂直度，使其符合设计要求
    　　D、悬挂天线幕前，桅杆应适当反向倾斜，挂好天线幕后应将桅杆倾斜部分调整过来


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    气压式张网机之拉力，比机械式张网机平均。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    钢丝绳的安全系数是（）。

    • A、钢丝绳的破断拉力与允许拉力的比
    • B、钢丝绳的允许拉力与破断拉力的比
    • C、钢丝的破断拉力与允许拉力的比
    • D、随意定

    正确答案:A

  • 第8题：

    法国工程师瑞琼曼测量了拔河比赛中每个人的用力水平。结果发现，个人单独参加比赛平均拉力可达63千克；两人一起拔河时，每人平均用力59千克；3人时，人均用力53.5千克；8人时仅为31千克。这说明了（）。

    • A、去个性化
    • B、从众行为倾向
    • C、社会干扰作用
    • D、社会惰化作用

    正确答案:C

  • 第9题：

    吊装给排水管子时，应在一端拴好拉绳。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    利用塔类设备立、放桅杆时，一般情况下，在塔受力的相反方向均设后背拉绳。为确保塔的安全，怎样控制拉绳的拉力？


    正确答案: （1）应由工程技术人员核算清楚设备的承载能力和拉绳相应的载荷，做到心中有数。
    （2）根据设备所受力的大小，拉绳力应是可调的。
    （3）应密切关注设备在两个受力方向上的弯曲情况。有监测位置时以经纬仪监视。
    （4）特别重要的情况，应配拉力计进行监控。

  • 第11题：

    单选题
    钢丝绳的安全系数是（）。
    A

    钢丝绳破断拉力与允许拉力的比

    B

    钢丝绳允许拉力与破断拉力的比

    C

    钢丝的破断拉力与允许拉力的比

    D

    钢丝允许拉力与破断拉力的比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绳子一端系在墙上，一个人在另一端用了20KN拉力拉绳索，则（）
    A

    绳受到了40KN的拉力

    B

    墙上受到了20KN的拉力

    C

    由于绳索处于平衡状态所以绳中受到的力为零


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

    关于这种现象的说法，正确的是()。
    A:这种现象的发生和团体规模有关
    B:在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在
    C:这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的
    D:团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

    答案：A,B,D
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
    选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第14题：

    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
    为了避免这一现象,可以采取的方法有


    A.控制团体规模

    B.向员工提供更多的技术手段

    C.单独衡量团体中每个人的贡献

    D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

    答案：A,C,D
    解析：
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的有价值的;③控制团体的规模。

  • 第15题：

    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
    黎格曼实验中发现的这种现象称为（）


    A.社会信念

    B.社会促进

    C.社会懈怠

    D.社会顺从

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠

  • 第16题：

    心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
    这种现象造成的后果包括()


    A.导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降

    B.导致团体成员之间产生矛盾

    C.导致本来工作很努力的成员也降低努力程度

    D.导致个别成员承担更多的工作

    答案：A,C
    解析：
    在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降。更严 重的是,社会懈怠可以传染,个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏,从而也降低努力程度。

  • 第17题：

    地锚拉绳与地面的水平夹角在30°左右，否则会使地锚承受过大的竖向拉力，而影响正常使用。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    钢丝绳的安全系数是（）。

    • A、钢丝绳破断拉力与允许拉力的比
    • B、钢丝绳允许拉力与破断拉力的比
    • C、钢丝的破断拉力与允许拉力的比
    • D、钢丝允许拉力与破断拉力的比

    正确答案:A

  • 第19题：

    当物体失去电子时，呈带正电现象；当物体得到电子时，则带负电。试验发现，同性电荷之间呈相互排斥；异性电荷之间呈相互吸引。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    钢丝绳的安全系数是（）。

    • A、钢丝绳破断拉力与允许拉力的比
    • B、钢丝绳允许拉力与破断拉力的比
    • C、钢丝的破断拉力与允许拉力的比
    • D、随意定

    正确答案:A

  • 第21题：

    一根绳子受200N的拉力就会被拉断，如果两人沿反方向同时拉绳，则每人用力为（）N时绳子就会被拉断；如果将绳的一端固定在墙上，一个人用力拉绳子另一端，则这人用（）N的力时，绳子会被拉断。


    正确答案:200；200

  • 第22题：

    单选题
    钢丝绳的安全系数是（）。
    A

    钢丝绳破断拉力与允许拉力的比

    B

    钢丝绳允许拉力与破断拉力的比

    C

    钢丝的破断拉力与允许拉力的比

    D

    随意定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独拉的时候要小，这反应（）心理学现象。
    A

    从众

    B

    社会促进

    C

    顺从

    D

    社会惰化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容