奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。

题目

奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。

相似考题

1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

3.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

4.根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。A.生存B.激励C.需要D.保健

更多“奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。”相关问题

  • 第1题：

    某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是()。

    A. 强化因素

    B. 激励因素

    C. 保健因素

    D. 精神因素


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第4题：

    中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    双因素理论；激励因素；保健因素。 正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。

  • 第5题：

    保健因素和激励因素


    正确答案: 保健因素是指那些处理好了，只能消除职工的不满，使其安于工作，而不能起激励作用的因素。
    激励因素：激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪，调动人的积极性，处理得不好也顶多没有满意的感觉，不会产生不满意的情绪。

  • 第6题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第7题：

    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

    • A、不是激励因素也不是保健因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、其他因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”
    • D、无论什么情况，金钱只是“保健因素”

    正确答案:B

  • 第9题：

    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    外在激励

    D

    内在激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第14题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第16题：

    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、外在激励
    • D、内在激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。

    • A、强化因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、精神因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    奖金只是保健因素，不能成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
    A

    不是激励因素也不是保健因素

    B

    激励因素

    C

    保健因素

    D

    其他因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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