领导的影响力来自于()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。
第3题:
实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()
第4题:
领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力。
第5题:
下列有关影响力的说法正确的是()。
第6题:
()是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。
第7题:
领导者的专长对下属的影响力来自于()
第8题:
对
错
第9题:
任命
权威
职权
信任
第10题:
非职位影响力
权力影响力
组织影响力
制度影响力
第11题:
权力影响力
非权力影响力
职务影响力
领导权威
人格魅力
第12题:
领导艺术
领导魅力
领导品质
领导权威
第13题:
A、领导的非权力影响力一旦形成,作用较为持久
B、领导的权力型影响力具有强制性,对被领导者的激励作用较弱
C、随着社会的发展变化,领导的非权力型影响力越来越重要
D、领导的非权力影响力的来源于职位、能力和地位
答案:A B C
解析:领导者的权威和影响力包括强制性影响力和自然性影响力,也称权力性影响力和非权力性影响力。
非权力影响力是由领导者的品德修养、知识水平、才能、生活态度、情感魅力以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成,它的特点在于它的自然性,其基础主要来自专长和品质。现领导者影响力中起重大作用的是非权力影响力,“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”就深刻说明领导者非权力影响力对领导的有效性和权威性的决定性作用,增强领导者影响力的根本途径在于增强非权力影响力。
权力性影响力是一个人因为授权担任某个职位而产生的,强制性影响力是领导者所独有的;而非权力影响力属于个人,是由组织内部成员追随他而产生的,不是组织授予的,与被追随者的品德、知识、能力、声望、人格魅力、成功经历等个人特质有关。
一般来说,由于权力性影响力的存在,领导者的影响力强于被领导者的影响力。在领导者影响力的构成中,非权力影响力的强度与权力性影响力相互促进。
第14题:
领导影响力主要指()。
第15题:
领导者的影响力主要来自于他的职务权力。
第16题:
领导者不其下属之间具有相互的影响力,不仅领导者具有对其下属的影响力,下属也具有对领导的影响力。
第17题:
领导的影响力来自于两方面职权、()。
第18题:
—位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道:“坐得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于()
第19题:
领导者影响力由两部分构成,即权力性影响力和()。
第20题:
对
错
第21题:
在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约
增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力
自然性影响力的基础,主要来自专长和品质
一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力
强制性影响力是为领导者所独有的
第22题:
典范权力
法定权力
专家权力
奖赏权力
第23题: