可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。
题目
可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。
相似考题
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第1题：
对可持续发展观的基本原则：
正确答案: 发展原则，可持续性原则（在人类可持续发展系统中，自然持续性是前提，经济持续性是基础，社会持续性是目的，它们构成一个有机整体），共同性原则，公平性原则（包括代际公平和代内公平），人与自然的协调共生。 -
第2题：
从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。
正确答案: 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。 -
第3题：
1972年6月，联合国在瑞典斯德哥尔摩召开了人类环境会议，发表了（），这是人类对环境问题认识的转折点，是可持续发展观形成的第一个里程碑
- A、《人类环境宣言》
- B、《建设一个可持续发展的社会》
- C、《我们共同的未来》
- D、《联合国气候变化框架公约》
正确答案:A -
第4题：
可持续发展观包含哪些原则（）
- A、生态原则
- B、经济持续
- C、社会持续
- D、文化持续
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则（）
- A、生态持续
- B、经济持续
- C、社会持续
- D、文化持续
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
人们在经过了一系列思考后理性地选择了走可持续发展的道路，使落实科学发展观成为人们的自觉行动。这主要是因为（）
- A、人们改造世界的水平取决于主观认识
- B、思维方法在认识和改造世界中起决定作用
- C、真正的哲学能指导人们正确地认识世界和改造世界
- D、没有哲学智慧，就没有人们认识世界和改造世界的活动
正确答案:C -
第7题：
判断题可持续发展的思想明确了环境保护与发展的统一关系，是人类在环境保护问题上的认识飞跃。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则（）A生态持续
B经济持续
C社会持续
D文化持续
E文明持续
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。正确答案： 企业培训可以增强企业的竞争力，一个企业的的发展需要高素质的人才，我从以下几个方面浅谈企业培训对可持续发展的认识。
1.企业培训可以提高企业竞争力。在企业发展的诸多要素中，只有人员要素通过活的劳动能够实现增值和创新，企业培训是企业生产的第一道工序，当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对劳动者素质的要求普通提高，发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平普通偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的发展，是开发人力资源，提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质提高，科学文化知识水平和生产技能提高，才能降低生产成本，改进处理品质量，增进经济效益，提高市场竞争力。
2.企业培训是企业适应学习型社会的趋势。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织可以提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值可以实现企业增值。海尔集团就把职工教育培训作为企业发展的战略支柱，把现代企业教育培训制度作为企业制度建设的核心内容加以重视，树立先进的企业发展理念，强调培训内容的实用性和发展的先进性相结合。“干什么学什么，需要什么补什么”，强调工作中学习和案例培训，学习工作化和工作学习化，创建学习型企业，企业培训紧扣企业发展脉搏，培训围着企业发展目标转，强调现场化和针对性，解决企业发展中的问题。企业通过对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，企业从而也获得了效益和可持续发展。
总之，企业对员工进行培训可以提高企业的竞争力，企业有了竞争力就可以培训更多的员工，这样，企业就可以实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则（）A生态持续
B经济持续
C社会持续
D文化持续
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题可持续发展观包含哪些原则（）A生态原则
B经济持续
C社会持续
D文化持续
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对可持续发展观的基本原则：正确答案： 发展原则，可持续性原则（在人类可持续发展系统中，自然持续性是前提，经济持续性是基础，社会持续性是目的，它们构成一个有机整体），共同性原则，公平性原则（包括代际公平和代内公平），人与自然的协调共生。解析： 暂无解析 -
第13题：
可持续发展的思想明确了环境保护与发展的统一关系，是人类在环境保护问题上的认识飞跃。
正确答案:正确 -
第14题：
全球环境问题为人类敲响了警钟，它反映了人与自然关系的危机，我国也适时提出了可持续发展战略，下列是可持续发展的基本原则的有（）
- A、持续性原则
- B、公平性原则
- C、先预防后治理原则
- D、共同性原则
- E、协调性原则
正确答案:A,B,D -
第15题：
如何全面认识可持续发展观？
正确答案: 可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则：一是生态持续，二是经济持续，三是社会持续，四是文化持续。之所以强调要全面认识可持续发展观是因为目前人们日益接受和认可可持续发展观时，往往只看到生态持续和经济持续，而忽视了社会持续和文化持续。可持续发展观意味着人类对人与自然的关系和人与人、人与社会的关系有了全新的认识和要求，体现了眼前利益和长远利益的统一，“工具理性与价值理性的统一”必将推动人类社会发展方式的转变，并继续促进人类在发展观上的认识和创新。 -
第16题：
可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包含以下四方面的原则（）
- A、生态持续
- B、经济持续
- C、社会持续
- D、文化持续
- E、文明持续
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。
正确答案: 企业培训可以增强企业的竞争力，一个企业的的发展需要高素质的人才，我从以下几个方面浅谈企业培训对可持续发展的认识。
1.企业培训可以提高企业竞争力。在企业发展的诸多要素中，只有人员要素通过活的劳动能够实现增值和创新，企业培训是企业生产的第一道工序，当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对劳动者素质的要求普通提高，发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平普通偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的发展，是开发人力资源，提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质提高，科学文化知识水平和生产技能提高，才能降低生产成本，改进处理品质量，增进经济效益，提高市场竞争力。
2.企业培训是企业适应学习型社会的趋势。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织可以提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值可以实现企业增值。海尔集团就把职工教育培训作为企业发展的战略支柱，把现代企业教育培训制度作为企业制度建设的核心内容加以重视，树立先进的企业发展理念，强调培训内容的实用性和发展的先进性相结合。“干什么学什么，需要什么补什么”，强调工作中学习和案例培训，学习工作化和工作学习化，创建学习型企业，企业培训紧扣企业发展脉搏，培训围着企业发展目标转，强调现场化和针对性，解决企业发展中的问题。企业通过对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，企业从而也获得了效益和可持续发展。
总之，企业对员工进行培训可以提高企业的竞争力，企业有了竞争力就可以培训更多的员工，这样，企业就可以实现可持续发展。 -
第18题：
科学发展观的实现，涉及经济社会发展的各个方面，因此，要求（），体现了全面协调可持续发展的内在要求，是贯彻落实科学发展观的切人点和现实途径。
- A、五个统筹
- B、解决好“三农”问题
- C、切实走新型工业化道路
- D、正确认识和处理发展中的关系
正确答案:A -
第19题：
多选题全球环境问题为人类敲响了警钟，它反映了人与自然关系的危机，我国也适时提出了可持续发展战略，下列是可持续发展的基本原则的有（）A持续性原则
B公平性原则
C先预防后治理原则
D共同性原则
E协调性原则
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题20世纪70年代，人们开始认识到环保的重要性，下那些著作代表了人类对环境问题的宝贵觉醒？（）A《寂静的春天》
B《增长的极限》
C《只有一个地球》
D《可持续发展》
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。正确答案： 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何全面认识可持续发展观？正确答案： 可持续发展观是一种全新的发展观念，主要包含以下四大原则：
（1）生态持续原则：要求在保护生态环境、不威胁后代生存需要的前提下追求发展，并在发展的基础上积极改善生态环境。生态持续是可持续发展最基本的内容。
（2）经济持续原则：要求靠经济增长方式的转变和对资源的合理开发与利用来实现经济持续。主张把传统的粗放的外延式再生产方式转变为集约的内涵式再生产方式，在资源与经济增长的关系上，既肯定开发利用的必要性和可能性，又充分注意开发利用的合理性和可持续性。
（3）社会持续：从关心人的温饱上升到注重人的生存质量的高度，鼓励人们追求平等、自由、健康和谐的生活；把物质财富的分配原则提升到更加重要的地位，呼吁国际社会进行社会改革，以实现公平分配和广泛的社会平等。
（4）文化持续：倡导精神价值，鼓励人们摆脱和消除工业文明给人们的压抑、迷茫、痛苦的不良影响，强调文化进步和价值系统在社会全面进步和人的全面发展中的重要地位。文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。生态持续与经济持续可说是对传统发展观中突出的缺陷的弥补，而社会持续和文化持续则是对传统发展观的突破和创新。可持续发展观意味着人类对人与自然的关系和人与人、人与社会的关系有了全新的认识和要求，体现了眼前利益和长远利益的统一，“工具理性与价值理性的统一”，必将推动人类社会发展方式的转变，并继续促进人类在发展观上的认识和创新。解析： 暂无解析