怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。A、选拔人才B、惩戒与罢免C、绩效工资D、职位分类

题目

怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。

  • A、选拔人才
  • B、惩戒与罢免
  • C、绩效工资
  • D、职位分类
相似考题

1.由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()此题为判断题(对，错)。

2.当代“教育的四大支柱”新构想，认为要适应未来社会的发展，教育必须围绕学会求知、学会生存、学会共处和（）来设计和组织。A、学会独处B、学会审美C、学会做事D、学会沟通

3.怀特认为凯恩斯主义政策最终演变为印刷机和工会之间的竞争。

4.当代新材料发展的方向是什么？为什么说新材料是现代高新技术的支柱？

更多“怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。”相关问题

  • 第1题：

    怀特赫斯特认为儿童是通过对成人语言的（）模仿学习语言的。


    正确答案:选择性

  • 第2题：

    怀特认为败坏官纪的因素包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:缺乏奖励；惩罚无度；损失创制权；疏略社交生活

  • 第3题：

    怀特认为，要通过精密的协调来获得较好的协调结果。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    当代革命军人的精神支柱是什么？


    正确答案:坚定的革命理想信念、自觉的牺牲奉献精神。

  • 第5题：

    怀特•巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

    • A、比尔
    • B、斯托瑞
    • C、梅奥
    • D、怀特·巴克

    正确答案:B

  • 第7题：

    认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

    • A、德斯勒
    • B、德鲁克
    • C、舒勒
    • D、怀特.巴克

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    怀特认为，当代人事管理的支柱是（）、（）。

    正确答案： 选拔人才,职位分类
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    什么是行政协调？怀特认为应如何解决行政协调问题？

    正确答案： 行政协调是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为，它是行政管理的重要内容之一。对此，怀特主张：
    首先，应该精简机构，减少协调工作的数量和难度。
    其次，应该设置行政协调机关。
    第三，要通过精密的协调来获得较好的协调结果，进而提高行政效率。
    第四，在协调过程中，行政首长的裁定就是最后的决定。
    最后，明确协调的原则，即“对任何事件均由主管会制定完整的政策，用以领导相关的各部。规划这种政策是附设专门的协调委员会.....各部有专人参加……形成联合规划中之一协调部分。应用这种方策，可使各部在独立行动中，获得合作的行政效能”。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    当代新材料发展的方向是什么？为什么说新材料是现代高新技术的支柱？

    正确答案： 1）发展方向：
    结构与功能相结合；智能新材料的开发（具有自我感知能力和调节反馈能力）；少污染或不污染环境的材料；能再生的材料（可回收利用，可循环产生以补充消耗）；节约能源的材料（制造时耗能少）；长寿命的材料；
    2）材料是人们用来制造有油污平的各种物质。是人类生产和生活的物质基础，也是社会生产力的重要因素。
    而新材料是指新近发展的或正在研发的、性能超群的一些材料。
    现代高新技术是指对一国经济和国防有重大意义的新兴产业，主要包括能源、新材料、信息技术等。
    新材料是能源工业、信息技术发展的物质基础和前提。也是其它新技术的直接载体和根本动力。新材料的发展将促进包括新材料产业在内的高新技术产业的形成与发展，同时还将带动传统产业和支柱产业的改造和产品的升级换代，新材料成为其他高新技术发展的支撑和先导，其研究水平和产业化规模已成为衡量一个国家和地区经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。在现代社会的经济生活中，诸多高新技术产品都是与新材料、新能源技术的发展密切相关。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    怀特认为，当代人事管理的支柱是（）
    A

    选拔人才

    B

    惩戒与罢免

    C

    绩效工资

    D

    职位分类


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    怀特认为，要通过精密的协调来获得较好的协调结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被称为当代社会发展的三大支柱性资源是什么？


    正确答案: 物质、能量、信息。

  • 第14题：

    什么是行政协调？怀特认为应如何解决行政协调问题？


    正确答案: 行政协调是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为，它是行政管理的重要内容之一。对此，怀特主张：
    首先，应该精简机构，减少协调工作的数量和难度。
    其次，应该设置行政协调机关。
    第三，要通过精密的协调来获得较好的协调结果，进而提高行政效率。
    第四，在协调过程中，行政首长的裁定就是最后的决定。
    最后，明确协调的原则，即“对任何事件均由主管会制定完整的政策，用以领导相关的各部。规划这种政策是附设专门的协调委员会.....各部有专人参加……形成联合规划中之一协调部分。应用这种方策，可使各部在独立行动中，获得合作的行政效能”。

  • 第15题：

    当代社会要求教育为人的发展提供的四大支柱是（）。


    正确答案:学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存

  • 第16题：

    怀特认为，当代人事管理的支柱是（）、（）。


    正确答案:选拔人才；职位分类

  • 第17题：

    德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

    • A、认为员工不想工作的假设
    • B、认为管理者不想负责的假设
    • C、忽视对员工及其工作的管理
    • D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
    • E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    怀特认为应该精简机构，减少协调工作的数量和难度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    填空题
    当代社会要求教育为人的发展提供的四大支柱是（）。

    正确答案： 学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    怀特认为败坏官纪的因素包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 缺乏奖励,惩罚无度,损失创制权,疏略社交生活
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。
    A

    认为员工不想工作的假设

    B

    认为管理者不想负责的假设

    C

    忽视对员工及其工作的管理

    D

    把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作

    E

    把人事管理活动看成是“救火队的工作”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当代“教育的四大支柱”新构想，认为要适应未来社会的发展，教育必须围绕学会求知、学会生存、学会共处和（）来设计和组织。
    A

    学会独处

    B

    学会审美

    C

    学会做事

    D

    学会沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    怀特赫斯特认为儿童是通过对成人语言的（）模仿学习语言的。

    正确答案： 选择性
    解析： 暂无解析

相关内容