泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？

题目

泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？

相似考题

1.()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

2.泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。

3.泰勒科学管理理论的主要内容有那些?

4.简述泰勒科学管理理论的基本内容。

参考答案和解析
正确答案: （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
（2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
（3）实行标准化原理；
（4）实行刺激性的工资报酬制度；
（5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
（6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
（7）实行职能工长制；在组织机构的管理控制上实行例外原则。
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  • 第1题：

    科学管理之父泰勒提出了（）理论。

    • A、经验管理
    • B、科学管理
    • C、管理过程理论
    • D、行政组织理论

    正确答案:B

  • 第2题：

    简答泰勒的科学管理理论的主要内涵。


    正确答案:1.制定科学的作业方法，使工作定额与标准化。
    2.科学地选择和培训工人，即合理用人。
    3.有差别的计件工资制。
    4.计划职能和执行职能相分离。即明确管理者和工人的工作和责任。
    5.“例外原则”。

  • 第3题：

    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？


    正确答案:1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。

  • 第4题：

    泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？


    正确答案: 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。

  • 第5题：

    泰勒的科学管理的核心问题是什么？


    正确答案: 是提高劳动生产率，实质是把目光从争夺盈余转向提高盈余，共同协作来提高劳动生产率的“心理革命”。

  • 第6题：

    泰勒的科学管理的理论基础是（）

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、X理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。

    • A、工作定额原理
    • B、职能工长制
    • C、贯彻“列外管理”
    • D、计件奖励工资制

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
    A

    泰勒的科学管理原理

    B

    梅奥的人际关系理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    霍桑试验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述泰勒科学管理理论的主要内容及对当代民营企业发展有何启示？

    正确答案： 泰勒科学管理理论主要探讨如何在工厂中提高劳动生产率。 
    1、工作定额原理。制定标准的操作方法对工人进行训练，并据以制定较高的定额。 
    2、差别计件付酬制：为了鼓励工人完成工作定额，实行有差别的刺激性计件工资制度。
    3、标准化原理：除了使工人掌握标准的操作方法外，还必须把工人使用的工具、机器、材料以及作业环境加以标准化。 
    4、能力与工作相适应原理：坚持以工作挑选工人，每一个岗位上都挑选第一流的工作，以确保较高的工作效率。 
    5、计划和执行分离原理：计划由管理当局负责，执行由工长和工人负责，这样有助于采用科学的工作方法。泰勒“科学管理理论”的核心是科学的方法、手段、工具，理念是制度和规则。科学管理实质上要求雇主和工人双方改变过去的对立关系，转而相互信任和合作，共同提高劳动生产率。 
    （1）管理是一门科学。科学管理才能提高劳动生产率，要根据工作要素开发科学方法，替代以往的经验管理。
    （2）劳资双方必须服从作业标准化。
    （3）重视人力资源的开发。管理者必须科学地挑选员工，并加强培训和教育，提高员工技能，激发他们的进取心。人尽其才，物尽其用。
    （4）劳资双方密切合作是实施科学管理原则的重要保证。在管理过程中，要按照既定的科学原则，把科学的管理机制与调动工人的积极性结合起来，管理者与被管理者各司其职，分工协作，共同努力完成工作任务。
    （5）计划与执行分离，计划由企业当局负责，执行则交给工长和工人，有利于企业管理标准化、规范化。
    （6）科学管理理论有局限性。仅仅把工人看成“经济人”是错误；不仅要重视技术因素，还要重视人群社会因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？

    正确答案： 1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？联系实际谈谈你对此的认识。

    正确答案： （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
    （2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
    （3）实行标准化原理；
    （4）实行刺激性的工资报酬制度；
    （5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
    （6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
    （7）实行职能工长制；
    （8）在组织机构的管理控制上实行例外原则。
    （以上要点需结合自身理解展开说明或论述）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？

    正确答案： 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    论述泰勒科学管理理论的主要内容及对当代民营企业发展有何启示？


    正确答案: 泰勒科学管理理论主要探讨如何在工厂中提高劳动生产率。 
    1、工作定额原理。制定标准的操作方法对工人进行训练，并据以制定较高的定额。 
    2、差别计件付酬制：为了鼓励工人完成工作定额，实行有差别的刺激性计件工资制度。
    3、标准化原理：除了使工人掌握标准的操作方法外，还必须把工人使用的工具、机器、材料以及作业环境加以标准化。 
    4、能力与工作相适应原理：坚持以工作挑选工人，每一个岗位上都挑选第一流的工作，以确保较高的工作效率。 
    5、计划和执行分离原理：计划由管理当局负责，执行由工长和工人负责，这样有助于采用科学的工作方法。泰勒“科学管理理论”的核心是科学的方法、手段、工具，理念是制度和规则。科学管理实质上要求雇主和工人双方改变过去的对立关系，转而相互信任和合作，共同提高劳动生产率。 
    （1）管理是一门科学。科学管理才能提高劳动生产率，要根据工作要素开发科学方法，替代以往的经验管理。
    （2）劳资双方必须服从作业标准化。
    （3）重视人力资源的开发。管理者必须科学地挑选员工，并加强培训和教育，提高员工技能，激发他们的进取心。人尽其才，物尽其用。
    （4）劳资双方密切合作是实施科学管理原则的重要保证。在管理过程中，要按照既定的科学原则，把科学的管理机制与调动工人的积极性结合起来，管理者与被管理者各司其职，分工协作，共同努力完成工作任务。
    （5）计划与执行分离，计划由企业当局负责，执行则交给工长和工人，有利于企业管理标准化、规范化。
    （6）科学管理理论有局限性。仅仅把工人看成“经济人”是错误；不仅要重视技术因素，还要重视人群社会因素。

  • 第14题：

    科学管理理论的主要内容是什么？


    正确答案: 泰罗科学管理理论内容丰富，概括起来有以下七个方面：提高劳动生产率是科学管理的中心任务；必须为每一项工作挑选“第一流的工人”；科学的组织生产劳动；实行差别计件工资制；管理的改革是工人和雇主双方的“精神革命”；将计划职能和执行职能分开；管理上实行例外原则。

  • 第15题：

    泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    泰勒的科学管理理论有何意义？


    正确答案: 科学管理理论，使得泰勒成为20世纪最有影响力的人物之一。即使在今天，科学管理理论仍在实践和理论两个方面有着深远的影响。从实践层面来看，泰勒的理论传入欧洲后，立即在欧洲得到广泛的运用。时至今天，中国乃至全球仍有许多企业受到科学管理的影响。从理论层面来看，泰勒对以后的管理理论的影响巨大。泰勒对管理工作的分析继往开来，在泰勒之前，没有人科学地分析工作的本质。即使在泰勒之后，对管理者实际上是做什么的这个问题的研究，仍然是非常稀少的。最著名的研究是亨利·明茨伯格在20世纪70年代早期做的，他后来写成了开创性的著作《管理工作的本质》；科学管理对企业再造理论的影响也是十分明显的，在企业再造中，科学管理理论得到地最清晰的回应是对流程的关注——企业流程再造是这个运动的标志；20世纪7、80年代崛起的新公共管理，其强调效率、绩效管理、绩效工资制等内容，都可以看到科学管理理论的价值取向。
    泰勒思想的也有负面影响，它把效率置于伦理道德之上，至今仍有很有市场；科学管理还创造出一个全新的、致力于监督、衡量和观察的管理者类别。他们是组织阶层中一个单独的层次——为中层管理。管理层次的过度增加，反而妨碍了管理的效率。“泰勒这个一生致力于提高效率的人，创造出一个妨碍企业提高效率和决策有效性的最大障碍。”

  • 第17题：

    泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    “社会人”人性理论假设的基础是什么?

    • A、泰勒的科学管理原理
    • B、梅奥的人际关系理论
    • C、马斯洛的需要层次理论
    • D、霍桑试验

    正确答案:D

  • 第19题：

    泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？联系实际谈谈你对此的认识。


    正确答案: （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
    （2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
    （3）实行标准化原理；
    （4）实行刺激性的工资报酬制度；
    （5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
    （6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
    （7）实行职能工长制；
    （8）在组织机构的管理控制上实行例外原则。
    （以上要点需结合自身理解展开说明或论述）

  • 第20题：

    单选题
    泰勒的科学管理的理论基础是（）
    A

    Y理论

    B

    Z理论

    C

    X理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    泰勒科学管理理论的实质是什么?主要内容有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    泰勒的科学管理理论有何意义？

    正确答案： 科学管理理论，使得泰勒成为20世纪最有影响力的人物之一。即使在今天，科学管理理论仍在实践和理论两个方面有着深远的影响。从实践层面来看，泰勒的理论传入欧洲后，立即在欧洲得到广泛的运用。时至今天，中国乃至全球仍有许多企业受到科学管理的影响。从理论层面来看，泰勒对以后的管理理论的影响巨大。泰勒对管理工作的分析继往开来，在泰勒之前，没有人科学地分析工作的本质。即使在泰勒之后，对管理者实际上是做什么的这个问题的研究，仍然是非常稀少的。最著名的研究是亨利·明茨伯格在20世纪70年代早期做的，他后来写成了开创性的著作《管理工作的本质》；科学管理对企业再造理论的影响也是十分明显的，在企业再造中，科学管理理论得到地最清晰的回应是对流程的关注——企业流程再造是这个运动的标志；20世纪7、80年代崛起的新公共管理，其强调效率、绩效管理、绩效工资制等内容，都可以看到科学管理理论的价值取向。
    泰勒思想的也有负面影响，它把效率置于伦理道德之上，至今仍有很有市场；科学管理还创造出一个全新的、致力于监督、衡量和观察的管理者类别。他们是组织阶层中一个单独的层次——为中层管理。管理层次的过度增加，反而妨碍了管理的效率。“泰勒这个一生致力于提高效率的人，创造出一个妨碍企业提高效率和决策有效性的最大障碍。”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？

    正确答案： （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
    （2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
    （3）实行标准化原理；
    （4）实行刺激性的工资报酬制度；
    （5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
    （6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
    （7）实行职能工长制；在组织机构的管理控制上实行例外原则。
    解析： 暂无解析

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