根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划

第1题：

第2题：

第3题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

• A、全国性人力资源规划
• B、地区性人力资源规划
• C、部门人力资源规划
• D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第4题：

公共部门人力资源规划的内容是什么？

正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。

第5题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

• A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
• B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
• C、长期规划、中期规划和短期规划
• D、战略规划、战术策略规划和作业规划

正确答案:B

第6题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

• A、录用规划
• B、培训开发规划
• C、使用规划
• D、绩效评估与激励规划

正确答案:A,B,C,D

第7题：

公共部门人力资源规划

正确答案:指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程

第8题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

正确答案:战略性人力资源规划；战术性人力资源规划

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划

第15题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

• A、战略性人力资源规划
• B、战术性人力资源规划
• C、指令性人力资源规划
• D、指导性人力资源规划

正确答案:A,B

第16题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

• A、战略性人力资源规划
• B、战术性人力资源规
• C、指令性规划
• D、指导性规划

正确答案:A,B

第17题：

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
1、收集有关信息；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、制定人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、评估人力资源规划；
8、人力资源规划的反馈和修正。

第18题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

• A、战略性人力资源规划
• B、战术性人力资源规划
• C、指令性规划
• D、指导性规划

正确答案:A,B

第19题：

对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

• A、长期规划
• B、战术策略规划
• C、中期规划
• D、短期规划

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：